【11月05日打卡总结】目前主要是通过各项规
作者 Yan嫣然
更新于:2013-11-05 16:05
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好的企业文化和价值观,需要通过各种有效措施进行广泛的积极宣导和贯彻,才能深入人心。如何做好企业文化的宣导呢?相信各企业和HR都有自己成熟的一套做法,如有的建制度,广培训;有的树先进人物;有的办企业内刊;有的搞各种习俗和仪式等等。那么,请问:
1、你们公司都做了哪些企业文化宣导工作?
2、具体是怎么做的?效果如何?结合企业实际,请分享你们企业文化宣导工作的经验和心得体会。
好的企业文化和价值观,需要通过各种有效措施进行广泛的积极宣导和贯彻,才能深入人心。如何做好企业文化的宣导呢?相信各企业和HR都有自己成熟的一套做法,如有的建制度,广培训;有的树先进人物;有的办企业内刊;有的搞各种习俗和仪式等等。那么,请问:
1、你们公司都做了哪些企业文化宣导工作?
2、具体是怎么做的?效果如何?结合企业实际,请分享你们企业文化宣导工作的经验和心得体会。
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目前主要是通过各项规章制度、公司官网、宣传单页、宣传海报、办公区宣传栏等方式。
入职培训时介绍宣传公司的制度文化,部门会议对企业文化的宣导,每个月有固定时间进行员工培训,包括宣传产品知识、公司制度文化等。
目前效果不是非常好,方式比较死板,没有充分发挥感召员工、指导员工工作、培养员工归属感的作用。觉得可以多组织员工活动,在轻松的氛围向员工传播企业文化。可组织公司内部的竞赛、演讲、征文等,也可以办企业内刊,使每个员工都能了解组织动态,看到公司点点滴滴的成就。使员工参与管理,嘉庆员工的归属感、荣誉感。
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2024-09-25 11:58
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