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引用姜岚昕老师的一句话：
每个企业都有一个软肋，一触即痛，这就是文化。
每个企业都有自己的筋骨，动它即伤筋动骨，这就是制度。
想想看，那些做得好的企业为什么那么多人能发出同一个声音？他们凭什么凝聚团队万众一心？他们用什么牵引团队的思想？他们靠什么让团队行为统一？
只有一个共同的答案——优秀的企业文化！
今天，拿起总结的手术刀来剖析我司的文化建设存在的问题——
一、企业文化到底是谁的文化
一周来，看了卡卡们的分享，有的说企业文化是老板文化，有的说老板文化是企业文化的一部分，有的用数据表明企业文化与老板文化在发展过程中的比例。个人浅见，都没错。企业文化包罗万象、深不见底、错中复杂，是一个永远谈不完的话题，也是一个影响企业一生的话题。用我的军族故事进入主题吧：
初入军旅。傻傻的，也不明白军衔的意义。因此班长说：“看到‘两杠’叫班长，看到‘有枪有杠’叫台长，看到‘黄牌’叫首长！知不知道！”
“知道！”
那是异口同声！
说个笑话：一次，一新兵在公厕解急。一首长也进来解急。新兵看到首长，站起身、挺起腰，用洪亮的声音喊道：“首长好！”首长被吓了一跳，拉着裤、红着脸，回答：“嗯，很好很好，你好你好！”
这就是典型的老板文化。无条件服从、叫你往东必须往东。企业的初期、员工的培训要的就是这种老板文化来养成良好的习惯。
新兵连三个月后。受衔了。自己是一个合格的兵了。不在会两杠叫班了，也不在“黄牌”叫首长了，更不会厕所闹幽默了。在做好本质工作可以参与部队中相关的活动与提建议了。
这就在充实着老板文化。
一年后的转变。升衔了。自己成为了一个班长。看到了新兵的到来说：“两杠是第二年兵，一般叫班长，有枪有杠叫士官，一般叫台长或者班长，看到杠有有星，如果懂的叫军衔。如少尉、中尉、上尉，少校、中校、上校、大校……这懂的叫首长。明不明白！”
“明白！”
这也是异口同声！
所以，企业文化是老板文化的传承、延伸、优化、补充，他不仅仅是老板的文化，他是“人”的结合体文化。（个人参悟）
二、企业文化的“5到”
1、企业文化到
有些企业老板与HR搞不懂自己企业的文化是什么？哪些是他们的企业文化！反之，有些企业懂企业文化的重要性，也有很多企业文化需要落实。但不知道从哪一块先落实，又想全部要落实！我司现在就是这种情况。在此分享自己的体会：
1）把文化列入企业的主要事项，把所有精力投入到运营。再中正常的运营中提取优势做为文化建设，点滴积累，事倍功半。
2）长期的文化建设绝不能忽略，这样会也慢慢形成一种推脱的做事风格，也渐渐成为公司隐性的文化。执行力很差，各部门遇事都处于一种推脱状态，而不是积极的寻找办法，使整个公司的效率变得非常低。
3）人力资源部人力被压缩，周旋于具体事务中，难以抽身去推进企业文化的建设。做为HR的一员，不管是何总状态都要有文化建的理念，才能提升自己、优化企业文化，这是一种良性的隐性文化。
2、文化领悟到
企业找到了自己的文化要点，要分析要点对现今的帮助。使用20/80法则、先根治，再拓展。如新兵报道，目的在于守规矩。用简捷、快速的方法使之融入、领悟。悟不到那就先做到，再来理解。
3、建设定做到
对于精神领域的企业文化，是每一个老板甚至HR都喜欢做到的。因为这是一种不沟通、传达，而且在表面看来不需要物质投入的文化建设。又会给企业一种错觉——心都不到，怎么谈到物质。的确，我司也存在这样的问题。
1）喜欢放一些遥远的空头支票、导致不切实际，有文化等于没有文化；
2）长远的文化一直挂嘴边，口号声不断。现状达不到要求，导致激情、士气大受伤害。
所以，在以上的文化建设要步步为营，分段实行。奖10000元，可以分解成2、3、5K的步骤；十年的目标可以化为2、3、5年的口号，这才是建设文定做到！
4、宣传一定到
记得前一家公司的企业文化宣传真的很到位。企业标语、壁纸、周同欢会、季度总结会、周六学习分享会等等等等。那时感觉这个老板有些脑锈了，就这么些一年都要多花十几万。而现今，从事HR工作的这家企业也在乎文化宣传，但那是一时三年都不变。标语已经老去、壁纸开始脱落……
在企——巡视厂貌；在茅——学习文化。这该为宣传做点什么了！
5、持之以恒到
针对这一到，用一句话来说明：想我所说，说我所做，做我所想！
三、企业文化的“硬道”
高耸的企业大厦，气派的企业大门，广阔的生产车间，整洁的宿舍大楼，温馨的办公厂所，美味的企业食堂。谁有想拥有！谁不想在这种有硬底的企业工作！
没有高耸的大厦，我们是保持她的高雅；没有气派有大门，我们要保持她的气质；没有广阔的车间，我们要保持她的整洁……
人比人气死人，人不比人累死人。用手、用脚、用脑、用心去建设好自己现有的硬件，可能再不久的将来，我们会有高耸的企业大厦，气派的企业大门，广阔的生产车间，……
四、企业文化的“王道”
银河系里有太阳系，太阳系里有七大行星，七大行星中有一个是地球。喜羊羊动画里有一个蛋，经说：“画个圈圈诅咒你！”
企业有企业的王道，企业外有国家的王道。这是不变的法则。老板的上面还有老板娘！因此企业的老板们：企业文化的王道要按圈办事。建设一下娱乐活动、保持好正常的工作时间、保障有良好的休息时间。这是闽企的硬伤，来吧，影响老板文化建设真正的王道文化！
终于总结了，文化建设是长远的、持续的、循序浙进的。以人为本，潜化人的行为、准则，融入人的观念中，拆看观念你又会看到“又见今心”。才能真正实现企业文化的总运营。
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