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企业内刊就是一个通过企业文化、经营、氛围的企业内部宣传刊物。各家企业都有自己不同的定位及对刊物内容的要求，即要展现自家企业精神风貌，也要做到及时传达员工心声。让员工通过内刊及时掌握并了解企业的文化及企业发产动向，又能通过企业内刊向外界传递企业信息和动向，让员工及外界及时对企业未来的发展形势、社会或身边正发生的新闻以及企业未来的发展走向建立一个公平的信息平台，同时也增加了企业对外的知名度、宣传力，并传递一切正能量，为企业在社会建立一个良好的品牌打下基石。
1、你们公司有没有自己的企业内刊？ A、有 B、没有
有，有自己的企业内刊。
2、如果有，内刊名字叫什么？具体是怎么办的？结合企业实际，请详细分享你们办企业内刊的经验和心得体会。
企业内刊的名称是《**人》——“企业的名称+人”是最能体现企业的一种文化和融合为家人所传达的一种心声。
一、版面设计
企业内刊《**人》为单月刊，每单月的1号正式出版。主要分为四个版面：
1版为正版——新闻版：主要刊登企业内部最新动向、新闻、焦点、本地最新消息或社会重点、要点时政，并相对应的配人图片。
2版为管理版块：主要刊发分享企业各岗位的管理心得、管理中的忌点或学习心得、优秀管理人员表彰光荣榜等。
3版为员工天地版：优秀员工光荣榜、员工心声、好人好事、员工生日祝福、员工喜庆（结婚、生子等）、员工的学习心声、读后感、培训心得等。
4版为企业动态版：主要是企业的最新动态。如房产的开发销售信息、优惠活动政策，酒店的活动、节假日促销方案、企业的合作项目……
5缝为设定为百科版块：根据一年之中的季节不同、节假日等，为刊登一些生活百科小知识、健康小常识、季节性的养生小常识、节日的来历……
二、版面内容
1．企业内刊由公司办公室总负责：总经理是主编、办公室主任责任编辑、办公室设计部员为版面设计。
2．公司在双月的15号前提前将版面内容要求、文字内容下发给公司各部，并规定了按要求上报的截止时间。
3．责任编辑负责审核公司各部上报的文稿，并作以修改。
4．责任编辑负责公司的重要新闻的组稿及重大事件的组稿。
5．责任编辑将组织选定好的稿件、资料移交给设计人员，并作好及时沟通，文稿和插图的排放及版面要求。
6．将企业内刊小样上报主编审核、修改并定版，最后印刷。
7．企业内刊《**人》必须于单月1号前必须分派到公司各部。
三、内刊前期策划
1．企业内刊《**人》的定位、内刊刊头、版面大小、纸张要求、版面设计、版面内容等等，这关系到内刊向企业内外所传达的信息、宗旨及是否具有阅读的吸引力……。
2．企业内刊《**人》的出版时间确定、公司各部交稿时间截止日期，关系到公司各部是否能准时、保质保量的交稿、选稿及校稿。
3．就是被采用、录用稿件的人员奖励政策的制定，即起到积极的鼓励作用，又能让员工得到展示自我的表现，从而达到并保证企业内刊的质量和数量，促使公司上下员工乐意的投稿。
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3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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解决方案： 申请人工协助
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