【11月06日打卡总结】1.确定内刊编辑部成
企业内刊是企业文化建设的重要载体,是文化宣导的 “前沿阵地”,因此,许多企业都办有自己的企业内刊,如有的是简报、有的是月刊、有的是电子专刊等,形式和内容各异且各具特色。为了办好这个内刊,相信这些企业和HR都花了不少心思。那么,请问:
1、你们公司有没有自己的企业内刊? A、有 B、没有
2、如果有,内刊名字叫什么?具体是怎么办的?结合企业实际,请详细分享你们办企业内刊的经验和心得体会。
如果没有,若让你来办这个内刊,你会怎么办?请谈谈你的设想与方案。
企业内刊是企业文化建设的重要载体,是文化宣导的 “前沿阵地”,因此,许多企业都办有自己的企业内刊,如有的是简报、有的是月刊、有的是电子专刊等,形式和内容各异且各具特色。为了办好这个内刊,相信这些企业和HR都花了不少心思。那么,请问:
1、你们公司有没有自己的企业内刊? A、有 B、没有
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1.确定内刊编辑部成员。顾问人选(负责内刊发行确认)、总编(确认内刊版块)、副总编(分公司情况确认)、主编、编辑、厂刊特约通讯员。
2.确定刊名。通过刊名有奖征集形式在内部员工中间收集刊名,由人力资源部和各部门领导第一次会议挑选出几份可用的,最后再由高层领导班子会议确定第一,第二,第三。评选为第一名的作为内刊刊名,最后定为《XX风采》。
3.内刊版块确定。我们的内刊其实就是一本内部杂志,所以杂志的内容版块很重要,也是经历过几次会议,后来确定了这么几块版块:新闻纪实类,励志与管理类,企业文化宣传类,文化家园、才艺展示类,知识类。通过这几个版块,让整个公司上下全部融入企业文化建设中。
4.内刊征稿。当时稿件是参与者有奖励,稿件入选者有稿费,但是稿件要求原创。转载的好文必须写明转载,否则查出不已采纳。投稿方式有:①电子邮箱;②纸质稿件(公司投稿箱);③直接交企业文化专员。
5.稿件确认。对于收集上来的稿件,由编辑进行第一轮初选,然后和主编讨论进行第二轮筛选,再交由副总编和总编进行最后确认。若有重大事件报道则需要顾问确认。
6. 封面设计。每一期内容不一样,封面亦不一样。这个需要编辑部开会讨论确认并交总编或顾问确认。
7.稿件编排并确认。最后确认好入选的稿件由编辑和制作供应商进行编排,并审核确认。
8.刊物编排完成确认后交由供应商印刷。
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2024-09-18 17:51
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