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企业文化建设不是空喊口号，真正落地才是关键。那么，如何做到文化落地？我们可以在制度层面、物质层面、行为层面和精神层面等，通过采取各种有效举措，借助各种文化网络，去宣导、实施和落地。相信许多企业和HR在这方面都有自己的成功经验和心得体会，一起来探讨学习一下吧，请问：
企业文化的根本在于获得员工的认同，让员工有归属感，对于能达到这样的效果，需要从很多方面进行企业文化的宣贯，从员工的面试阶段就要注意企业文化的宣传，这个工作要贯穿面试，入职，培训，内部活动，员工关怀等各个方面。
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1楼 红尘醉弥勒徐胜华
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