今天是我在“三茅打卡”网上学习的第七天,一周的学习,让我获益匪浅。我也对这几天的学习做一次简单的梳理和总结。
既然这是一个学习的平台,我在这想先谈谈我对学习的认识。我一直坚持一个原则:学以致用。有位日本学者曾经说过,如果你说你所学到的知识没有用,那是因为你的智慧还不够。学习不是浏览,不是看到一篇好文章,或是别人发表的一个独特观点分享一下,就实现了学习的目的。我个人认为学习就是一个“输入——加工——输出”的过程。
所谓输入,就是对信息的摄入,比如看书,浏览网页,课堂学习,听讲座,听演讲等等,都是一个输入的过程。我发现随着现在网络技术的发展,信息多到了泛滥的地步。不管是什么信息,什么知识,没有在网上找不到的。我们只要百度一下,就立马能给出我们详细的解释;我们只要打开qq,总是会看到好友分享的各种“人生感悟”、“职场心得”、“成功励志”的文字;我们打开手机,也总是会浏览到微信里面朋友分享的所谓专家发表的,耐人寻味的见解。这些信息,对于我们来说,充其量也只算的上是一个信息摄入的过程,而不是一个学习的过程。
前几天,我问我的一个同事,我说你在“三茅打卡网站”是怎么学习的。他说,就在上面浏览喽,看到比较好的文章就赞一个。看到比较好的材料就下载下来。然后我就问:那下载完之后呢?他说,下载之后,先看看。我说:然后呢?他不耐烦的说:没有然后了,那还能怎么样。我说,这个学习是起不到多大效果的。你这充其量也就是一个泛读,起不到学习的效果。
我们知道学习的一种途径就是阅读。阅读有两种境界:一种叫泛读。就是一篇不太重要文章,或是仅仅是为了扩大阅读量或是为了开拓知识面而去读书的,这叫泛读。泛读只能让你明白,哦,是这么一回事。看的速度很快,但是遗忘的速度也是很快的。还有一种叫精读,就是对书内容进行细细地推敲,对每一个部分都力求掌握,并牢记于心。这就是学习的第二种境界:那就是加工。我们需要对学习的知识或理念进行整合加工,内化成我们自己的东西。别人的观点再有道理,那也是别人的,我们只有把它整合内化成自己的观点那才算的上是学习。基于这种认识,我从来都不会在网上转载别人的东西,即使发现有人提出的道理很实用,那我也会根据他的观点,再发表自己意见,然后在分享给别人。这就成了自己的东西了。
在网上看的再多,不去用也达不到进步的效果。自从决定利用这个平台的资源后,我首先从这个平台上下载了一下比较感兴趣的资料。比如有关心理、性格测试的九型人格、性格色彩学,读心术等测试工具和文章。学习了有关离职风险规避和离职面谈的课程。从专业的角度来说,我想用两个词来概括一个是:受益,另个一个是致用。之所以说很受益,因为从这七天的学习,我实实在在的学到了很多专业上的知识。
在这个平台上,看到一些有关心理和性格测试的材料,我于是下载了下来,用了大概三天的时间,反复的学习,研究。有时,还会依据这些理论跟同事去讨论,去分析他们是九型人格里的哪种性格的人,这样的性格的人的行为动机是什么,优势有哪些,劣势又有哪些。通过分析,同事都觉得我说的还蛮有道理的。不管看到谁我的第一反应,就是,他是什么性格的人,是属于九型人格里完美型,还是成就型;那个不爱说话的同事,是不是性格色彩学里的蓝色性格的人,蓝色性格人,思维缜密,考虑问题周全,不轻易交友,但是对朋友却很忠等等。其实这就是一个输出的过程,也是学习的第三种境界那就是“致用”,要把学到知识或是技能,能够运用,这才叫成长。
学习就是一个相互交流相互沟通的过程。今天上午我还下载一篇有关如何应聘90后大学生的文章。当然我对作者提出的一些观点和看法是认可的,但是我还是想补充下我对90后的看法。
90后的大学毕业生有个共同的特点就是他们大都是独生子女,基本上 是在父母的呵护中成长的。他们自我意识强,充满个性,缺乏吃苦耐劳的精神。这个当然也是不可否认的。但是有一点也需要指出的,我们现在是市场经济,在市场经济条件下,企业是优胜劣汰,企业的人才也是这样,这个丝毫不可以妥协。市场不会因为哪个企业没能适应市场的变化,而给他机会,不能适应市场,那只能会被淘汰。企业的人才也是这样,在企业面前,没有谁是80后、谁是90后,只有企业需要什么样的人才。我们作为企业的HR,能注意到这一点很重要,但是个更重要的是我们要有种敏锐的眼光,能够捕捉那些能够经得起竞争和淘汰的人才。这些90后大学生,能够从被呵护中成长起来,积极适应企业的要求,这是必须的,同时也是一种能力的体现。那些无法适应的,也只能面临被市场被企业淘汰的命运。
但是同时,作为HR我们要能够主动的引导90后大学毕业生,帮助他们更快的适应新的环境和挑战。社会是残酷的,也是现实的,谁不能适应企业的发展,注定是要被淘汰的。
当然以上的观点都只是鄙人的个人看法,可能有些认识是不全面的,也请大家多多指教。世界上最可怕的事情是比你更聪明的人仍然在坚持学习。
生命不息,学习不止。
28楼 乙文
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呵呵,我也觉得三茅很好。
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11楼 Yukichan
善于总结
10楼 浮升阳光
7天后就是适应“三茅企业”了,相信成为受人欢迎的打卡分享人不远~更离HR牛人咫尺相望~
9楼 yatong88
用心做事,支持一下。
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