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【11月06日打卡总结】百度词条里对企业文化

作者 nell 2013-11-06 13:48 594
内容来自 2013-11-07 打卡话题
如何将企业文化建设真正落地?
企业文化建设不是空喊口号,真正落地才是关键。那么,如何做到文化落地?我们可以在制度层面、物质层面、行为层面和精神层面等,通过采取各种有效举措,借助各种文化网络,去宣导、实施和落地。相信许多企业和HR在这方面都有自己的成功经验和心得体会,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你认为,应该如何才能将企业文化建设真正落地?
2、你们具体做了哪些有益的措施来帮助和实现公司文化的落地?结合你对企业文化建设的理解和企业实际,请分享你的经验和做法。
企业文化建设不是空喊口号,真正落地才是关键。那么,如何做到文化落地?我们可以在制度层面、物质层面、行为层面和精神层面等,通过采取各种有效举措,借助各种文化网络,去宣导、实施和落地。相信许多企业和HR在这方面都有自己的成功经验和心得体会,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你认为,应该如何才能将企业文化建设真正落地?
2、你们具体做了哪些有益的措施来帮助和实现公司文化的落地?结合你对企业文化建设的理解和企业实际,请分享你的经验和做法。
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百度词条里对企业文化的解释是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。说起来还是比较虚,我个人理解能把公司所有员工都凝聚起来的那么一种信念和坚持。那么首先是老总、公司高层的一种企业观、价值观。

1、高层的信念与企业文化相契合。老总喜欢军事化的管理,那么自然一身作则,公司的制度都像军事化制度靠拢,自然就形成了一种军事化讲求效率和执行的企业文化;老总喜欢轻松的办公环境,建立一种无压力轻松自在的工作环境和工作氛围,也形成了一种企业文化。企业文化必须与老总的信念保持一致,老总以身作则,无形中企业文化自然形成;

2、完善的企业制度。企业文化需要制度做依托,有了制度的下线和倡导,员工能够明确自己的行为规范的导向;

3、团建活动的宣导。每季度每月设置每周都可以组织形式各异大大小小的团建活动,本身这种活动就是企业文化建设的体现,在这种抽离工作之外的团建中,大家的心情都是很轻松愉悦的,在这种活动中穿插着企业文化的宣导效果不错;

4、企业内刊、网站、招聘页面、宣传册、办公室环境风格、装修等处处体现。

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2024-08-22 14:30
哲译

1楼 哲译

学习了,感谢分享!

2013-11-07 08:25:44 回复 赞(0)

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