【11月07日打卡总结】民营企业的企业文化建
作者 whxlcj
2013-11-07 09:30
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通过前几天的讨论学习,相信大家对企业文化的建设有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的企业文化建设现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的企业文化建设工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
通过前几天的讨论学习,相信大家对企业文化的建设有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的企业文化建设现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的企业文化建设工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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民营企业的企业文化建设很大程度上带有随意性和功利性。老板希望在短时间内就见到效果,而且成本越少越好,最好不花成本让员工都能自动自发,这当然是理想了,但我们作为打工的人,只能尽其所能来达到效果。我以前也经常看外资企业的企业文化建设,尤其世界500强的企业文化方案,不得不说非常系统和人文,可惜现实很骨感,很多好的方式和方法都操作不了。那么洋枪不好使,就要试试土炮。我的经验是:不要只迷信书籍和其他优秀企业的做法,照搬过来你就很容易失败。还是因地制宜,设计一些土方法比较好,比如文化推广,可以灵活利用会议、展会等平台推广,可以设计活动内容让员工参与其中,其实只要打开思维,还是有很多好点子产生的。比如生日会,我也是历经了很多次挫折后,现在积累出了很多好办法,比如卡拉OK, 化妆舞会,故事会等等让员工对每次生日会都很期待.
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2024-09-25 11:58
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