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【11月07日打卡总结】所谓的企业文化在中小

作者 amei2009 2013-11-07 12:46 515
内容来自 2013-11-07 打卡话题
如何将企业文化建设真正落地?
企业文化建设不是空喊口号,真正落地才是关键。那么,如何做到文化落地?我们可以在制度层面、物质层面、行为层面和精神层面等,通过采取各种有效举措,借助各种文化网络,去宣导、实施和落地。相信许多企业和HR在这方面都有自己的成功经验和心得体会,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你认为,应该如何才能将企业文化建设真正落地?
2、你们具体做了哪些有益的措施来帮助和实现公司文化的落地?结合你对企业文化建设的理解和企业实际,请分享你的经验和做法。
企业文化建设不是空喊口号,真正落地才是关键。那么,如何做到文化落地?我们可以在制度层面、物质层面、行为层面和精神层面等,通过采取各种有效举措,借助各种文化网络,去宣导、实施和落地。相信许多企业和HR在这方面都有自己的成功经验和心得体会,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你认为,应该如何才能将企业文化建设真正落地?
2、你们具体做了哪些有益的措施来帮助和实现公司文化的落地?结合你对企业文化建设的理解和企业实际,请分享你的经验和做法。
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所谓的企业文化在中小型企业中就是老板统领员工思想的武器,目的就是保证公司向着老板自己预设的方向前进。而所谓落地执行也就是思想统一的过程,完全是根据老板想让你按照他的既定路线走而作的理论准备和方法指引。说到底,就是老板要做贯彻执行就容易,反之,老板不重视或没方法没手段就难以落地,反倒成为空架子。

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