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------老板、主管、HR一起对话图
:老板问主管:为什么交不了货? 主管回答: 人手不够!
老板对HR问: 为什么招不到人? HR回答: 我一周就招了50人，离职就有55人!
老板又问HR和主管: 为什么那么多人离职? HR和主管都回答说工资低，加班时间又长，员工一进来做几天知道消息后就离职了!
老板又问工程部IE工程师: 这工价合理吗?是不是工价低了? IE工程师回答: 工价不算低，就是因为员工效率不高造成工资低，我们在测工价的时候还调高了工价，有的工价比同行业的工价还高很多!
老板又问主管: 工价这么高为什么员工工资低? 主管回答: 因为新员工多，操作不熟，所以工资就提不起来!
老板的问题，各位主管理值气状地回答了老板的问题. 老板在思考: 加工价吧，是全部都加?现在的生意不好做，都没利润了，再加工价都无法生存了!
老板最后下定决心对主管命令道: 我不管那么多，下周一一定要出货，你自已想办法!
接着对HR命令道: 必须再加大力度招聘，生产没人你就走人!
于是:
主管召开部门全体赶货动员大会:
同事们，老板发话了，最近生产任务重、时间紧，为了完成任务，晚上全体必须加班到12点才能下班，不完成任务就是通宵!------员工在下低声议论，都半个月没休息了，看来说好这周日休息的又不休息，加班那么多，是什么鬼厂，老子明天不做了，多点人一起明天不来，主管也拿我们没办法，反正我不做了，新进员工一听这工厂说话不算数，幸好刚来做一天，先闪人!
HR主管召集部下开会，明在全体出动招聘，一切事都放下来，每个人至少召几个回来，不管你用什么方法，总之要有人回，否则。。。。
-------又持续发生招50人回厂离职60人的情况再持续!!!
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