【11月08日打卡总结】说到我们公司的企业文
作者 茵紫
2013-11-08 09:20
357
通过前几天的讨论学习,相信大家对企业文化的建设有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的企业文化建设现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的企业文化建设工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
通过前几天的讨论学习,相信大家对企业文化的建设有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的企业文化建设现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的企业文化建设工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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说到我们公司的企业文化建设还真是问题一箩筐啊,从上至下重视就不够、没有计划么有系统、制度体系不健全、执行力不够、形式单一创新不够、、、、
说到如何解决和优化这些问题,下面具体谈谈我的思路:
1、从上至下重视就不够:这个肯定得加强宣讲,让领导和员工充分理解企业文化建设的意义和好处,只有从思想层面重视了才可能开始建设,不然也是没有任何意义的。
2、没有计划没有系统:任何一项工作的进行都要有计划,更何况企业文化建设更是一项系统的工程,一定要有计划有系统才行,不然就是事倍功半的效果。
3、制度体系不健全:既然不健全就应该建立啊,但是要怎么样才能建立既合理又符合企业实际情况的制度体系呢,还真不是一件容易的事情,原则把握就是不要贪大求全,而是要脚踏实地。
4、执行力不够:说到执行力可能很多HR都很头疼,不要说企业文化建设了就是普通的工作,如果执行力不够的话,工作效率也是会大打折扣的,所以说在进行企业文化建设的时候还要注重员工执行力的培养和宣讲,只有执行力真正提高了,建设才好进行。
5、企业文化建设形式单一、创新不够:当然说到这一点,HR也觉得很为难,形式丰富过于花哨又怕超过预算,严格按照预算来走的话又显得死板,所以说HR还真的动动脑筋想办法让形式多样化同时又要在预算范围内,这样才能既让老板同意同时员工也满意。
总是,企业文化建设是一项漫长复杂的长期性持续性的工作,要做好长期努力的准备,但同时要相信只要方向正确,过程中的困难是难免的, 但终究会达成目标的。
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2024-09-25 11:58
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