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有的。我司遵循：保持原则，灵活变通，重在效果，庆生为主。
一、保持原则
1、通过人事部档案管理，统计该月寿星人员名单、人数。（因公司人员逐渐增多，以前为一名一名过庆生日。现改为当月生日人员一起过生日）
2、时间：一般为月中14、15、16日
3、地点：不定。（有时公司食堂、有时公司会议室、有时外面酒店、有时KTV）
4、庆生会流程
1）公司领导祝福或指定专人负责祝福
2）所有寿星简单发言（想说什么就说什么，不想说站在台上两份钟也可以）
3）全体人员齐歌生日歌
4）事先安排的活动、或随机性活动（根据寿星要求与特点场合而定）
5）自由活动
6）活动结束（HR保证全体参与庆生人员安全返回）
二、灵活变通
说到这点，我们要了解一下庆生会的目的：提升公司员工的凝聚力和归属感，使广大员工在工作之余，感受到公司如家的温馨和亲人的关怀。
因此，在保持原则不变的前提下可以灵活变通。以防太过流程化、一次不变，导致庆生会夭折。
1、一变地点
今天谁最大？当然是寿星最大！因此，公司以寿星为依据，选择寿星喜欢的场所进行庆生会的地点，保证庆生会达到最嗨的效果。让寿星们玩得开心、玩得尽兴。
当然，公司的预算一般不变。预算高了，可以用爱心基金与寿星们自行处理。
2、二变内容
现今的活动内容很多，但过多依据条理性的流程活动会单调、失之庆生意义。因此，目的在于开心、有意义，随时性、灵机性的变化来定庆生的内容。让其达到最佳效果，何乐而不为呢。
3、三变氛围
有些员工在乎老板、高管的参与，有些员工在老板、高管的参与会不自然、放不开，因此根据情况，领导们不参与不对，参与过久也不行。因此领导们应该适时、适地选择去留或融入氛围中来产生共鸣的效果，如果产生不了就应该选择离开。
三、重在效果
1、目的效果
什么才是一次有效果目的的效果？
反馈1：本月的庆生会又快到了。不知道他们准备在哪里办啊，嘿……小李的生日也是这个月，我也可以参加。这次可能会在KTV，我们可以好好的开心开心了！
反馈2：本月的庆生会就在这几天了，听说公司准备在食堂办，又可能与他们一起happy,happy了……
目的效果在于参与，在于期待幸福的到来~不是吗！
2、寿星效果
寿星的一次美好的生日，在于有纪念、有价值、有值得保存在大脑硬盘的留恋，一次美好的寿星效果，是对办理的企业、努力做好细节的HR们最好的回报。我们做到了，寿星得到了！这就是效果！
3、庆生效果
好的一个庆生会，达成了一个好的效果。这也是一个企业的文化所在。每个寿星都希望自己的生日是如何如何的过。就算我们也一样，生日快乐！怎么才是快乐。我们的脑海都有一个美好的计划，不是吗。企业把庆生效果尽可能达成个人的计划，以人为本。效果第一！
四、庆生为主
生命是父母给的,自己的生日是母亲的苦难之日,母亲10月怀胎,一朝痛苦分娩,数年辛勤带养,非常不容易。生日,自己又长了一岁,知识增加了一分,社会经历多了一些,叫几个朋友聚聚,吃吃蛋糕,说几句知心话,相互祝愿,也是应该的,也可以说是有意义的。
因此，公司办理庆生会就要以庆生为主，达成公司为举行庆生会的目的；员工的庆生典礼的幸福，参与人员达到宣染，外部人员产生羡慕。
这就是我司的庆生会。
至此，庆生会我司办的好不好，一切都在不言中。
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18楼 筱桐
晚上好，庆生会的场景如在目前，精彩，学习了，谢谢好友分享！
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