【11月08日打卡总结】1、从人才供需大环境
作者 馨竹思语
2013-11-08 11:10
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谈到组织架构调整,我们更多的会去关注高层结构的变动和团队去留的问题。
俗话说"铁打的营盘,流水的兵",很多HR常常感慨留不住人才。确实,对于企业来说,如果"兵"过度的频繁流失,估计再固若金汤的营盘也终将不堪一击,没有兵的营盘,没有"强兵悍将"的营盘,即使是铁打的,也只能称其为空城。
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俗话说"铁打的营盘,流水的兵",很多HR常常感慨留不住人才。确实,对于企业来说,如果"兵"过度的频繁流失,估计再固若金汤的营盘也终将不堪一击,没有兵的营盘,没有"强兵悍将"的营盘,即使是铁打的,也只能称其为空城。
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1、从人才供需大环境来看:人才数量将呈下降,质量将提高。 大家都知道,现今计划生育政策仍没有放松,加之教育成本、通涨等因素,再考虑个人生活质量等,一些不少新新人类已经享受起单身独享时代新生活的时尚,人类繁衍义务早不愿触及,故此,今后国人死亡人数将超过出生人数,人口增长将会倒增长,于是,社会劳动适龄人员就会逐年减少,这种社会供给的减少是刚性的,也不会随着国家提高退休年龄而增加,随着经济社会的发展,全社会企业、事业、个体等数量将会越来越多,我们可想而知,做为企业,你能从社会上招聘到的人或人才将会面临什么?注定招聘大环境越来越难。 人才质量越来越高这是必然趋势,这是就不再说,因为企业需要的人才也会越来越高的。 2、提升内功、增加实力才是唯一出路。 不管是企业、事业单位,只有全面提升工作环境质量、提高人性化管理、提高工资福利待遇等才能吸引招聘到足够多的人才、素质足够高的人才,然而要支撑这些,保证单位每年足够的利润就是最重要的因素了,产品和服务对路、市场占有率高、降低成本、拥有核心技术、拓展新技术新产品、甚至转行等就成了单位要实实在在考虑和实施的规划,否则,只能被市场迟早无情淘汰。 所以,我们招聘工作就是要从实际招聘实施过程中,不断总结市场和人才的实际需求,不断与行业标杆比对,不断与周边单位对照,不断自我反省招聘工作方法技巧等,及时为上级和公司领导反馈相关停息,以便做出相应调整,甚至指导公司整体规划的调整,只有这样,才是全公司一盘棋,共同为公司的美好明天而奋斗,也为我们的招聘工作由难变易而尽着自己的本分。
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