【11月08日打卡总结】如何改善:1.取得最
通过前几天的讨论学习,相信大家对企业文化的建设有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的企业文化建设现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的企业文化建设工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
通过前几天的讨论学习,相信大家对企业文化的建设有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的企业文化建设现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的企业文化建设工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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如何改善:
1.取得最高领导的支持,对企业经营战略目标进行梳理。
①个人也是很认同周一的打卡主题,企业文化很多时候就是老板文化起的决定性作用,这在中小企业尤其是私企中是很普遍的。所以在企业文化建设过程中首先得取得高层领导的重视,通过与高层领导沟通企业文化建设对企业发展和人力资源管理的影响力作用来争取得到认可,如此才有机会进行下一步。
②企业文化建设也是一个系统,不是单一的做了哪个模块或哪件事情就可以的。企业文化建设的目的就是希望能够运用企业文化来影响企业内部管理向良性发展,从而达到实现企业经营战略目标的目的。反过来建设企业文化,则先从明确企业经营战略目标开始,一层层分解建设。
2.根据企业目标结合企业现状系统策划企业文化建设内容。基础性福利项目建设、规章制度体系建设、员工行为举止引导、企业环境建设(硬件环境、人文环境)、核心文化氛围建设、企业外在形象建设。
3.塑造一批拥有共同理念的人群,让企业文化与企业发展、管理得到良性连接。可以通过以下几点来落地实施:
①通过招聘召集理念相近的员工,实现企业文化建设的基础——个人文化。
②倡导员工参与企业文化建设,实现个人文化和企业文化的融合。
③通过培训教育活动,塑造积极的企业文化,实现个人文化和企业文化的统一。
企业文化内部建设中,从虚到实,从精神到物质,每一个环节都是文化的体现,有的放矢,我们才能够把控。今天的分享就到这里,企业文化是个大问题,所以今天的重点是学习。
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2024-09-18 17:51
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