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1、你们有没有办过员工庆生会？
有，为员工办庆生会，现在大部分企业都有这项基本福利，但是办的要有创意，办的要让员工满意，也确实不是一件容易的事，需要用心，不断去完善。
2、如果有，具体是怎么办的？效果如何？请分享你们的经验和做法。
先来谈谈我之前办过的员工庆生会。
1. 整体梳理公司人员的生日分布情况，来确定庆生会的举办周期和主题。
差不多每个月有5个左右的员工生日，有些月份偏多点，有些月份偏少点。我们考虑到举办的热闹点，把迎新会和庆生会合并到一起。定的周期是每月一次，具体为每个月最后一周的周五下午（因考虑到当天上午是月度会议，员工基本上都会回公司）。
主题是“*月迎新、庆生会”。
2.确定庆生会的形式：在合理的预算里，体现气氛的活泼、快乐，员工被尊重和重视。
形式为生日蛋糕、董事长签名的生日贺卡、50元的生日礼物（每年会有些调整，根据每年的员工关怀计划预算，HR提前准备好）、拍照、视频剪辑成电影作为企业文化宣传片播放、活动现场（公司大会议室)布置、公司董事长/总经理送祝福。除非有特殊情况，每月的庆生会我们会邀请董事长或者总经理参加。
3.具体的流程
1. 提前做的准备工作：董事长/总经理的预约、贺卡（完成董事长的亲笔署名）\生日蛋糕\布景道具\生日礼物的购买、活动场地布置、活动通知发布。
2. 活动当天：
15:30-15:40 大家入场会议室，播放活泼的音乐；
15:40-16:10 董事长/总经理宣读寿星名字，并给每位寿星带上生日帽、发放亲笔署名的生日贺卡，合影并发表祝福语；
16:10-16：40（根据新人数进行时间长短的调整） HR宣读新入职人员的名单，每个新人进行自我介绍；
16：40-16:55董事长/总经理发表新入职发言，表示对新入职人员的欢迎和期望；新入职人员集体与董事长/总经理合影；
16：55-17:00 放生日歌，并事先安排好的两人端上大蛋糕；
17:00-17:30 寿星一起吹蜡烛、切蛋糕，大家一起吃蛋糕、交流、下班。
3.活动后
由HR对拍的照片进行剪辑、做成短视频形式传到公司论坛。
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