由于公司规模较小,目前公司没有举办庆生会。
员工生日到来之际,公司给予一定的方式祝贺,也是公司文化、福利的重要体现,更是团队建设的好时机。我们每月末会统计好下个月过生日的人数,然后根据人数申请资金,领导批阅后,人事部执行。
目前针对员工的生日,我们采取的方式是:给予员工一张生日贺卡、一张入妙蛋糕券(价值100元左右)或送价值100元左右的电影券2张(包含看电影时的饮料等)。在员工生日来临之际,电话通知本人到人事部领取礼品,当我们说些祝贺的话语的时候,会看到员工快乐的笑容!
如果公司举办庆生会,人事部来组织是义不容辞了!我想方案如下:
1、选择一个周末的下午,将本月过生日的员工集中到一起,开个生日座谈会(员工们在轻松愉快的音乐声中步入会场,会议桌上有一个新鲜的大蛋糕,每人面前摆放一个生日礼品);
2、人事部主持座谈会,说欢迎及祝福的话语;
3、全体人员歌唱生日快乐歌;
4、关灯吹生日蜡烛后许愿;
5、请生日员工畅谈生日感言(自由发言,不是必须发言);
6、活动在祝你生日快乐的欢快音乐声中结束。
1楼 哲译
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