一般闽企与台企一样,庆典都会放在年末尾牙节,也就是农历十二月十六,而具体我司的具体操作细则都以时间来规定,分享第一次主持并在庆典发言的具体操作细则流程与小故事:
一、具体操作细则:
时间:
2010年1月30日(农历十二月廿六)上午09:00
地点:公司篮球场
主持人:人事行政部经理
参会者:公司全体员工
会议流程:
上午:09:00-11:30
1、公司汇报今年的业务状况(09:00-09:20)
2、公司下达明年的营销计划、生产计划并进行讨论(09:30-10:00)
3、各个部门沟通明年的产销计划(10:00-10:30)
休息30分钟
4、总经理针对营销总结致辞(11:00-11:30)
5、人力资源部总结致辞(11:30-12:00)
下午:14:00-17:30
6、评选年度相关奖项(14:00-14:30)
7、由人力资源部经理公布奖金归属,董事长、总经理颁发奖品,获奖者发现获奖感言(15:00-16:30)
8、董事长做年度最后总结(16:30-17:00)
9、尾牙会餐(18:00-待定)
10、以上为计划时间段,如与实际有所差别——顺延。
二、小故事分享与说明
故事——
公司的庆典马上就要开始了,紧张、激动、心跳绝对有200下了。“放松放松,不要紧张,不要紧张!”我已经告诉自己100多次了,但还是一样。记得还没有确定我主持时,告之总经理,“选别人行不,我从没主持过。”得之答案:“凡事都有第一次,加油吧!”
礼炮响了,九点了。我带着激动、紧张、不安走到台前。为什么一下子这么静!我只听到自己的心跳声了。“扑扑、扑扑、……”还是那么的快。
“各位公司同仁们,大家早上好。又是一年的庆典了,在此我代表公司向大家…………”
我拿着准备好的文稿念着。完全没有感觉,为什么心跳得如此快?好在停顿时,深深的吸了一口气;为什么的的脚不听我的使唤,一直在发抖?轻顿一下,用手掐了我的脚(这叫痛苦转移法)。完了,为什么我的手抖得那么的厉害?怎么办,怎么办啊!
这时,我听见前排的员工们小声的对话:“你看,王经理紧张成那样。手一直在抖。”
完了完了,尽然他们都看出来。失败了!真想马上离开这个舞台。终于,结束了我的发言。本可以逃之夭夭,这时一直想着刚则前排员工的对话,想找个借口解释:“各位同仁,不好意思。今天是我第一次主持,我自己紧张的不得了。我相信大家都看到了我紧张的样子了,特别是前排,可能都能看到我不自觉发抖。希望大家来个掌声,给我的第一次加油,也欢迎接下来总经理致辞!”
掌声中,我逃离了舞台……
启示说明:
1、一个好庆典,一定要有一个好的计划;没有计划一定没有一个好的庆典;
2、一位好的主持人决定一次良好的庆典,而一位努力想主持好一个好的庆典的主持人一定会得到大家的支持;
3、痛则不通,通则不痛。
今天分享至此!
15楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享
14楼 核桃小耗子
晚上好,学习了。
13楼 靠枕
庆典预先规划是关键,支持!
12楼 高乐高
呵呵,想象一下一主持的风采!嘎嘎
11楼 乙文
呵呵,一早就支持了,现在抽空评论一下下,
10楼 清心修己
支持!
9楼 Shaorn
支持
8楼 梦回亦殇
加油 加油
7楼 俏罗成
感谢分享
6楼 五华妹
印象深刻的第一次,哈哈
5楼 寒雪
谢谢分享
4楼 Remember2013
学习
3楼 清水湖主
学习了,支持
2楼 jnqxhy
感谢分享
1楼 哲译
学习了,感谢分享!