【11月08日打卡总结】1、你们有没有办过员

作者韩木子更新于：2013-11-08 20:00 692

内容来自 2013-11-11 打卡话题

许多企业为了体现对员工的更多关怀，往往会在员工生日时举办庆生会以表祝贺。庆生会形式各异，内容也各具特色，结合自身企业文化特点和员工特性，大家可能都有一套适合自身的庆生会举办模式。那么，请问：
1、你们有没有办过员工庆生会？ A、有 B、没有
2、如果有，具体是怎么办的？效果如何？请分享你们的经验和做法。
如果没有，若让你来组织，你会如何办好这个庆生会？请说出你的想法与计划。

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1、你们有没有办过员工庆生会？ A、有 B、没有

有

2、如果有，具体是怎么办的？效果如何？请分享你们的经验和做法。

员工庆生会作为企业文化贯彻的一项，其实是很有些讨巧的。因为，首先，过生日，这就是个喜庆的事情，借用这个机会来传达、展现公司文化，所有的人都乐意接受；其次，平日大家都工作繁忙，较少一些机会能正大光明地聚集一大群人，而生日会这个机会就当仁不让地冒出头来了。所以，基于以上讨巧的机缘，我们公司会举行生日会，而且每个季度都会举行，每一个生日会会聚集一大群寿星，当然还有一大群不是寿星的人。

在做庆生会时我们会核心考虑些什么呢？

1、本次庆生会的主题。

关于这个主题，由于我们公司整个年龄层属于年轻化阶段，所有的管理者和同事都是年轻的、活力的、上进的，所以，我们的主题不是单单以寿星们的生日庆祝为中心，还会考虑到，当前我们的寿星、我们的同事们正在做的事情，正在经历的改变，正在成长的东西，正在收获的荣誉，我们会搜集起这些内容，在生日会上，得以展现。除此之外，我们能不能走得更好，下一年的现在是会怎样，这些也会进行，总体来说可以归纳为：成长、收获、未来的主题。

2、本次庆生会的形式。

举办形式当然是多种多样的，我们会以集体城市周边一日游、大餐+ktv狂欢一日玩、农家乐悠闲一日静、科技馆博物馆等知识一日览等等。。。当然不管采取哪一种方案，大餐一顿欢闹一天是必不可少的。游戏环节一定会贯穿始终，这里的游戏可能会更多是一些让大家能收获思考，大家能收获一些体谅，大家能收获一些包容，等等我们的企业文化需要大家去做到支持到的东西。

3、本次庆生会的总结。

每一次的庆生会，我们作为大家互相了解，互相认知的重要场所，在这儿，我们快乐、温馨、感动、努力，一切的一切得以展现，每一个鲜活的人生在这儿就像一个切面一样，展现在大家眼前。我们事后的总结就非常重要，本次的成功点、失败点，还有没有员工们想要达到的效果，而我们没有支持到；有没有只注重形式的花哨而少了精神和感情；有没有只关注成本而委屈了伙伴；有没有。。。很多很多，一点一点地改变，尽力展现一个更为满意的生日会给到我们所有人。

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