各位卡卡早上好!今天看到一篇报道,一名淘宝店主因为太过劳累,猝死在新租的仓库里,在此,云水禅心温馨提醒一下大家:凡事别太拼了,抓紧周末时间好好睡个懒觉、出去放松放松吧,一张一弛,文武之道哈。
今天来对本周的打卡内容进行一下小结,本周主要是对企业文化建设进行了一系列的分享,因为这周实在太忙,所以也没有认真去学习其它牛人的分享,趁周末要好好闭关一阵进行补习哈,下面再将这些问题进行一下梳理:
周一、如何理解“企业文化”就是“老板文化”
不容质疑的是,老板是企业的带头人,他的主要思想和理念会对企业文化带来深远的影响,但是,虽然老板对于企业文化来说,是起了一个决定性的作用,但是在整个相对合理的企业文化中还必须要考虑到管理人员、一般员工的文化,只有将三都有机地进行结合,才能找出一套真正适应企业的企业文化来,当然,一个企业文化建设是一个比较长期的工作,一旦形成一个系统的企业文化,对于员工来说,就只能够去适应它,而不是让企业文化来适应你,你的选择就是“YES”or“NO”,此外没有第三条路;
周二、如何做好企业文化的宣导
我对于企业文化的宣导的总体原则,就是“寓教于乐”,在“潜移默化”中让员工能够接受本企业的文化,并在日常工作学习中自觉地执行,而日常对企业文化的宣导活动有很多种,比如:新员工宣誓、联合早会、集团运动会、公司内刊宣传、企业文化专题教育、公司宣传栏等等。
其实宣导的目的很明确,就是要员工在这些宣导的气氛中,充分理解公司的企业文化,以达到企业各人同心同德、共同奋斗的目的;
周三、如何办好公司内刊
作为宣导的一个重要举措,办好企业内刊是非常重要的,但是在打卡的同学当中,真正企业有做内刊的确实不是很多,这一方面反映了我们的很多企业对企业文化建设还不是非常重视,另一方面也反映了这个工具还没有被很多企业充分地利用,换言之,公司内刊在各个公司还有很大的潜力可挖,所以,这个问题通过本次分享,相信大多数同学都能从中学到很多办内刊方面的知识,我印象最深刻的就是我们很多牛人在群里晒当初自己的威水史,这个当过主编、这个负责过投稿等等,说他们是牛人,可还真的是牛哈,哈哈;
周四、如何将企业文化建设真正落地
标语再好、口号再响,如果不能到实际中去执行,那就瞎子点灯----白费蜡,对于企业文化这种形而上的东西,就更需要通过一些实实在在的举措来实施,否则就只能是空谈,是一种妄想,对企业没有一毛钱的好处,而家真正落地就必须要有相应的制度做保证,制度还必须要可操作性,只有这样,企业文化才能真正落地,为企业的发展服务;
周五、企业文化建设诊断与改善
这个主题被我们很多卡卡戏称是“批评和自我批评”、“自揭家丑”时间,大家都对自己企业内的问题进行了剖析,并提出了自己的改善意见,都很中肯值得学习。
通过本周的企业文化学习,让大家对企业文化这个比较抽象的内容有了更多的了解,这一点通过各位同学的提问可以看得出来,本人认为,要想做好企业文化建设工作,必须要企业各个阶层的人员积极参与,领导指路,员工紧跟,HR人员负责输送物质给养,这样才能有所建树,光靠任何一个人或小团队是难以收到效果的。
好了,搁笔,休息,出去晒晒太阳、吹吹风,顺祝大家周末愉快。
分享周一继续,谢谢大家。
15楼 秋天的蒲公英
谢谢分享,学习
14楼 野狼宝贝
学习了,不仅仅在工作上,还有你的健康理念。谢谢分享!
13楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享
12楼 带你去海边
快下班了,来看看饶总!
1205541448
@带你去海边:呵呵
11楼 wf佳佳
周末愉快,谢谢铙兄分享。
10楼 人者
感谢分享
9楼 baizhenli
谢谢分享
8楼 玉儿0918
学习了,谢谢分享!
7楼 俏罗成
感谢分享
6楼 靠枕
各个角色紧密相连是关键,支持!
5楼 草藤
学习了,谢谢分享
4楼 寒雪
学习完毕,双休的就是得瑟,我们好羡慕的说
Rita周
@寒雪:是的呢,俺是单休,,呜呜~~
3楼 HELLO未来
谢谢分享!
2楼 缘如影
晒晒太阳吹吹风,羡慕死我了。
1楼 Remember2013
学习了,谢谢分享