企业文化,老板们都喜欢天天挂在嘴上,但真要把它建设好,许多HR都觉得它是又大又虚,不知从而下手,也不知道该怎样做才能把它建设好。而企业文化又被公认是推动企业管理和发展的“看不见的手”无论企业大小,建设独有特色的自我企业文化又是必须的。企业文化建设,做还是不做?怎么来做?不要苦逼的这么纠结了……本周的打卡学习,我们就以“企业文化建设”为主题选择了一些比较代表性的话题展开了广泛深入的探讨,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
企业文化,老板们都喜欢天天挂在嘴上,但真要把它建设好,许多HR都觉得它是又大又虚,不知从而下手,也不知道该怎样做才能把它建设好。而企业文化又被公认是推动企业管理和发展的“看不见的手”无论企业大小,建设独有特色的自我企业文化又是必须的。企业文化建设,做还是不做?怎么来做?不要苦逼的这么纠结了……本周的打卡学习,我们就以“企业文化建设”为主题选择了一些比较代表性的话题展开了广泛深入的探讨,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
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