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【11月09日打卡总结】首先周一的“如何理解
作者 岸边溜达的鱼
2013-11-09 08:39
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企业文化，老板们都喜欢天天挂在嘴上，但真要把它建设好，许多HR都觉得它是又大又虚，不知从而下手，也不知道该怎样做才能把它建设好。而企业文化又被公认是推动企业管理和发展的“看不见的手”无论企业大小，建设独有特色的自我企业文化又是必须的。企业文化建设，做还是不做？怎么来做？不要苦逼的这么纠结了……本周的打卡学习，我们就以“企业文化建设”为主题选择了一些比较代表性的话题展开了广泛深入的探讨，其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴，现大致总结如下，希望对你有所帮助和启发。
企业文化，老板们都喜欢天天挂在嘴上，但真要把它建设好，许多HR都觉得它是又大又虚，不知从而下手，也不知道该怎样做才能把它建设好。而企业文化又被公认是推动企业管理和发展的“看不见的手”无论企业大小，建设独有特色的自我企业文化又是必须的。企业文化建设，做还是不做？怎么来做？不要苦逼的这么纠结了……本周的打卡学习，我们就以“企业文化建设”为主题选择了一些比较代表性的话题展开了广泛深入的探讨，其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴，现大致总结如下，希望对你有所帮助和启发。
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首先周一的“如何理解企业文化就是老板文化”
说老板文化就是企业文化是因为老板在很多事情上起着决定性的作用。企业文化最初的形成也是由老板的世界观、价值观演变来的。但老板文化只适合企业的初期，随着企业的发展壮大，老板文化只能是企业文化的一部分，不能代表全部。而且所占比例会逐步的缩小，逐步转换成为全体员工的价值观、行为准则。
周二、如何做好企业文化宣导
企业文化宣导的方式很多：企业LOGO的宣传、培训、会议、内刊、网站、演讲比赛、媒体宣传、活动评比、旅游、聚餐等等。
周三、如何办好企业内刊
什么事情只要领导重视，就好开展，内刊也是一样，如果内刊是领导提议开办的，那么内刊的相关的工作就好开展。当然除了领导重视，内刊的编辑也要真有两把刷子，内刊也要从企业实际出发，实事求是，不能某些刊物，祖国山河一片形式大好，只报喜不报忧的。
周四、如何将企业文化建设落地
企业文化的落地是一个循序渐进的过程，切不可急于求成，一下设定过高的目标，这样会导致与工作严重脱节，事得其返。我们公司的做法有：入职培训、转正后的培训、组织座谈、民主生活会、老员工的带头作用、各种刊物、媒体、网站等的宣传。
周五、企业文化建议诊断与改善
特别喜欢华仔对企业文化总结的这段文字：
对于HR来说，对于企业文化的诊断就像医生一样，给别人看病那是小意思，给自己动手术，那还真下不了手！很多时候，身处企业文化的大环境中，HR就是那个拍卖师，只有老板报出最后的底价，HR才能敲下最后一锤！
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2024-09-18 17:51
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