【11月09日打卡总结】32、培训开始实施以32、培训开始实施以

32、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()。
(A)管理规则
(B)培训课程
(C)培训主题
(D)培训教材
你的答案： C 回答错误!正确答案： D
33、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()。
(A)明确工作对培训提出的要求
(B)确定培训内容的前后顺序
(C)翻译和提炼早期收集的信息
(D)发现更为适合的培训类型
你的答案： A 回答错误!正确答案： C
42、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
(A)对企业绩效管理体系的诊断
(B)对考评者全面全过程的诊断
(C)对企业绩效管理制度的诊断
(D)对被考评者全面全过程的诊断
你的答案： C 回答错误!正确答案： B
43、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
(A)水平比较法
(B)目标比较法
(C)纵向比较法
(D)横向比较法
你的答案： C 回答错误!正确答案： D
46、()通常指员工超额劳动的报酬。
(A)收入
(B)奖励
(C)薪金
(D)工资
你的答案： A 回答错误!正确答案： B
49、开展工作岗位评价的首要步骤是()。
(A)制定总体计划
(B)将全部岗位分为若干大类
(C)收集岗位信息
(D)对岗位评价工作全面总结
你的答案： D 回答错误!正确答案： B
54、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
(A)劳动合同
(B)民主管理制度
(C)集体合同
(D)劳动法律法规
你的答案： D 回答错误!正确答案： A
56、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()。
(A)以正式文件的形式公布
(B)用人单位可不考虑职工的意见
(C)内容不合法的不具有法律效力
(D)其制定程序是先职工参与后正式公布
你的答案： B 回答错误!正确答案： C
61、女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括()。
(A)女性教育水平提高
(B)(B)劳动法日益完善
(C)制度劳动时间缩短
(D)人口出生率下降
(E)科学技术不断进步
你的答案： A B C 回答错误!正确答案： A C D E
62、政府购买的具体项目包括()。
(A)社会救济
(B)公共管理服务
(C)政府雇员薪金报酬
(D)公共工程项目
(E)事业组织中劳动者的薪金报酬
你的答案： A C E 回答错误!正确答案： B C D E
64、劳动合同和集体合同制度包括()。
(A)劳动合同的订立、履行
(B)集体合同协商、订立的程序
(C)劳动合同的变更、解除和终止
(D)集体合同协商、订立的原则
(E)因劳动合同发生争议的调解和处理
你的答案： A B C D E 回答错误!正确答案： A B C D
68、人性的特征包括()。
(A)能动性
(B)社会性
(C)整体性
(D)多面性
(E)可变性
你的答案： A B C D E 回答错误!正确答案： A B C E
73、以下关于制度化管理的说法正确的有()。
(A)管理人员所拥有的权力受严格的限制
(B)每个管理者都拥有自己职能所必要的权力
(C)制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制”
(D)制度化管理是由瑞典管理学家马克思韦伯提出的
(E)制度化管理主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理
你的答案： A D E 回答错误!正确答案： A B C D E
74、以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有()。
(C)重视员工职业生涯规划
(D)(B)着眼于企业的近期目标
(C)认为员工是人工成本的承担者
(D)单一的物质刺激手段
(E)着眼于企业长远发展
你的答案： A B E 回答错误!正确答案： B C D
77、非结构化面试的优点包括()。
(A)灵活自由
(B)问题可因人而异
(C)标准统一
(D)得到信息较深入
(E)效率较高
你的答案： A B C D 回答错误!正确答案： A B D
79、关于工作地组织，下列说法正确的有()。
(A)要有利于工人进行生产劳动
(B)增加工人辅助生产的时间
(C)要为企业创造良好的工作环境
(D)要有利于工人的身心健康
(E)要有利于发挥工作地装备效能
你的答案： A B C D E 回答错误!正确答案： A D E
81、员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()。
(A)工作态度
(B)员工素质
(C)工作绩效
(D)员工技能
(E)工作任务
你的答案： A B C D E 回答错误!正确答案： A B C D
83、对培训效果监控情况的总结报告的内容包括()。
(A)培训目的
(B)培训对象和内容
(C)培训计划
(D)培训分析与评估
(E)培训方法
你的答案： A B C D E 回答错误!正确答案： A B D E
84、培训需求分析模型包括()。
(A)循环评估模型
(B)绩效差距分析模型
(C)全面性任务分析模型
(D)薪酬差距分析模型
(E)前瞻性培训需求分析模型
你的答案： A C E 回答错误!正确答案： A B C E
85、态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括()。
(A)设计者需要精湛的设计能力
(B)模拟环境是静态不变的
(C)若学员参与意识不强，影响效果
(D)角色固定不够灵活
(E)问题分析不具有普遍性
你的答案： A C E 回答错误!正确答案： A B C E
86、采用案例分析法培训前的准备工作包括()。
(A)选择适当案例
(B)展示案例资料
(C)让学员熟悉案例
(D)制定培训计划
(E)确定培训时间地点
你的答案： A B C D E 回答错误!正确答案： A D E
87、根据考评者的来源，绩效考评可以分为()。
(A)书面的资料
(B)同事的报告
(C)任职者报告
(D)直接的观察
(E)任职者家属的报告
你的答案： A B C D 回答错误!正确答案： A B C D E
88、根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为()。
(A)单向劝导式面谈
(B)解决问题式面谈
(C)双向倾听式面谈
(D)综合式绩效面谈
(E)单向指导型面谈
你的答案： A B C D E 回答错误!正确答案： A B C D
89、()可以分析出工作绩效的差距。
(A)目标比较法
(B)纵向比较法
(C)水平比较法
(D)组合比较法
(E)横向比较法
你的答案： A B 回答错误!正确答案： A C E
90、()属于行为导向型考评方法。
(A)行为观察法
(B)成对比较法
(C)选择排列法
(D)强迫分布法
(E)关键事件法
你的答案： A C E 回答错误!正确答案： A B C D E
91、根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及()，支付给员工相应的薪酬。
(A)工龄
(B)情感
(C)技能
(D)体力
(E)工作表现
你的答案： A C E 回答错误!正确答案： A C D E
92、工资奖金调整的方式包括()。
(A)奖励性调整
(B)生活指数调整
(C)物质性调整
(D)工龄工资调整
(E)特殊性调整
你的答案： A B C D E 回答错误!正确答案： A B D E
94、福利管理的主要原则包括()。
(A)合理性原则
(B)协调性原则
(C)必要性原则
(D)整体性原则
(E)计划性原则
你的答案： A B C D E 回答错误!正确答案： A B C E
95、十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在()。
(A)劳动关系多元化
(B)劳动关系主体明确化
(C)劳动内容复杂化
(D)劳动关系客体多变化
(E)劳动关系的利益协调机制趋向法制化
你的答案： A B C D E 回答错误!正确答案： A B E
96、集体合同与劳动合同的区别在于()。
(A)主体不同
(B)内容不同
(C)功能不同
(D)意义不同
(E)法律效力不同
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97、集体合同与一般协议的相同特点有()。
(A)合法性
(B)(B)主体平等性
(C)内容一致性
(D)客体平等性
(E)法律约束性
你的答案： A B C D E 回答错误!正确答案： A B E
98、平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于()。
(A)主体不同
(B)客体不同
(C)程序不同
(D)内容不同
(E)法律效力和法律依据不同
你的答案： A B C D E 回答错误!正确答案： A C D E
99、劳动纪律的内容包括()。
(A)作息时间
(B)考勤办法
(C)考核制度
(D)劳动任务
(E)薪酬结构
你的答案： A B C D 回答错误!正确答案： A B D
100、工伤认定申请表应当包括()。
(A)职工伤害程度
(B)事故发生的地点
(C)事故发生的原因
(D)事故发生的时间
(E)事故发生时在场人
你的答案： A B C D E 回答错误!正确答案： A B C D