存在问题:
一、文化活动单调,积极性欠佳。
特别是结婚后的员工,压力也大,为了工资,别的基本上不关心,没有实际收益的事情基本不做。
二、领导忙于事业,少与员工一起参加活动
三、文化活动设施,有些正在进一步建设,期待中
诊断和优化:
一、文化活动除了公益的外,一些项目我们可以设计一些奖项包括现金和福利等,能刺激和吸引到员工的最好。
二、重要活动,建议领导与员工一起参与,增强员工积极性和向心力。
三、向相关部门建议,尽快建立健全文化活动设施,定期联系相关部门,为需要的员工开设心理咨询指导,特别是特殊人群的心理咨询(因工受伤者,单亲者或者其他原因)。
其实说白了,人力的权限有时有限,能做的确应该做到位。
1楼 哲译
学习了,感谢分享!