1、试用期是否可以不买五险一金?
试用期内,员工已经和企业建立劳动关系,公司也应该为员工购买五险一金,试用期最长不能超过6个月(合同期限为3年),如果企业只签订了试用期合同,那么试用期的期限被视作为劳动合同的期限。
2、员工自愿不购买五险一金,怎么办?
社保是公司的一个法定义务,即使员工签名承诺出事故后由自己承担责任,在法律上也是无效的,企业该负的责任一样要负,
3、商业保险可以代替五险吗?
有些公司为了节省成本,给员工购买商业保险来代替五险,这个也是不合法的。商业保险只能作为企业给员工的额外福利,不可代替五险。
HR可以为员工做的增值服务:
1、入职时主动告知各项流程和明细:
员工最关心的问题如下:
一,每个月公司扣我多少钱?
二,我能有什么福利待遇?生病、失业、生育等等能报销多少?怎么报销?三,如果我要迁移外地,手续怎么操作?一旦停缴了,会不会影响到以后?四,我之前是非深户,现在是深户,五险一金怎么转?(深圳地区);等等。
很多HR在员工遇到这些问题时,就说你们打12333(社保服务电话)问,或者说我不清楚,你自己问别人等等,这些回答方式都会让员工觉得不舒服HR可以把这些员工最关心的问题列成明细,把什么费用到哪个部门报销怎么报销的所有流程列清楚,做成温馨手册,在员工入职时发给员工,平时员工问到这些情况或者需要公司办理什么手续证明等,都要积极主动回复和帮忙。HR在第一次做这些提醒手册的时候,需要花一些时间,但是对以后的工作能增加很多便利性,可谓一劳永逸。
2、在职时主动把各项最新社保制度、基数调整等和员工息息相关的情况告知员工:
1、要求员工提供原单位离职证明,主要是防止原单位社保未停止,或未解除劳动合同,避免重复签订劳动合同,发生争议时,企业承担连带责任。
2、员工离职要及时管控,如果是当月25日前离职的,可以办理当月公积金减少,和下月社保减少。如果是25号到31号间离职的,那么在下月核算工资时,就要全额扣回当月公司缴费部分。
3、及时了解当地社保政策,一般来说,每年4月份会调整一次社保基数,所以当新员工按新基数缴费时,老员工也要做社保基数变更手续。
4、社保基数调整后,特别是7月份操作时,最好不要为员工补交7月份前的社保,因为补交的社保基数标准远超出最低社保基数。这样,无论是个人,还是公司都要多出一笔费用。
5、社保和公积金申报后,无论是公积金卡或账户,还是员工医保卡,在发放时,最好做签收表格,让员工领用时签字留档。避免争议。
6、有时,如员工离职,却想让公司代交社保,如果公司同意,只能让员工签声明,表明员工与公司之间仅是代交社保关系,不存在劳动合同关系。或是所签劳动合同仅用来证明代交社保时所用,不存在事实上的劳动关系。
7、男、女员工到法定退休年龄,公司不再交纳五险一金
.8、原单位一直在交纳保险,加入到公司后并没有停交保险的,可以凭证明,缴纳明细表,在其个人同意的前提下,公司可不重复交纳五险一金。