【11月10日打卡总结】一、就目前而言，我任

作者川湘 2013-11-10 14:13 1051

内容来自 2013-11-11 打卡话题

许多企业为了体现对员工的更多关怀，往往会在员工生日时举办庆生会以表祝贺。庆生会形式各异，内容也各具特色，结合自身企业文化特点和员工特性，大家可能都有一套适合自身的庆生会举办模式。那么，请问：
1、你们有没有办过员工庆生会？ A、有 B、没有
2、如果有，具体是怎么办的？效果如何？请分享你们的经验和做法。
如果没有，若让你来组织，你会如何办好这个庆生会？请说出你的想法与计划。

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一、就目前而言，我任职过的单位基本上都为员工办过庆生会（除目前正在任职的这家，堪称奇葩，传统重大节日的福利都没有，更别说员工生日了，哈哈，打住，消极的东西咱还是不在此吐槽）。在不同性质的公司，对员工生日的安排也有不同的表现形式，且随着公司的不断发展，也会根据情况调整这些安排。

   二、下面就来谈谈我所经历的几个庆生会。
     1、曾在实习时进入一家文化传播公司，这是一家以生产和销售教辅书籍、文化礼品的单位，这算是我第一次正式感受到公司的氛围。公司每周一都会有全员参与的早会，由不同部门的销售精英、表现较好的新人组合来轮流主持早会，在最后的阶段，主持人会把已统计好的周员工生日名单公布，并由其部门领导代表公司送上装着100元礼金和由董事长写的祝福的信封。个人觉得，当时这家单位招收的绝大部分人员是从学校刚毕业出来或者毕业一两年的人员，再加之是个销售型的单位，这种方式在当时来讲，是挺让员工受用的。
   2、同样在这家单位，有幸参加了一次拓展训练。这期间就发生了一段戏剧性的故事，当然，拓展训练嘛，考验的就是大家的团结合作与纪律性。教练与讲师们在某一天午休后集体消失不见，助教们（为公司老员工）各种联系都联系不上当时几百人都坐在地上焦急地等待，慢慢有人不耐烦。大约45分钟之后，教练、讲师终于出现。其中一位主讲师很生气地踏上讲台，说锻炼的就是老板不在时员工的态度，大家在教练和讲师不在的情况下，不能严格要求自己，表现非常让人失望（其实还算好，没出现什么违纪律现象），并且还听到有人大骂老师们自己身为师表却不以身作则，不遵守时间，并点名把5、6位同事叫上讲台，说他们是闹腾得最厉害的几位，要受到严厉批评。几位同事满脸惶恐上台，准备接受未知名的恐怖惩罚（这几天军事化的训练挺严格的，不合格的话各种处罚都有，这种情况下大家都对他们充满着担心）。谁知，一段“祝你生日快乐”的音乐响起，两名助教抬着一个点燃了蜡烛的蛋糕登台，大家才恍然大悟，蒙在鼓里的寿星们才松了一口气。算是挺记忆犹新的吧，这种突然的惊喜，。不饿锻炼了咱坚强的心，哈哈。不过，这也方式只适用于某种特殊环境下，每天给生日的员工不一样的惊喜，我想，从事行政的同门们得郁闷了，且公司也不可能把精力都放在这个上面吧？
    3、在小一点的私企单位，也就3、40号人吧，因为人员不多，老板曾亲自为每一个员工过生。我还因此除在公司享受到午餐生日会后，还获得半天假期，带着老板娘给买的生日蛋糕回家和家人朋友们再度过一个愉快的晚宴（俺当时是享受的特例啊，各中情况就不详述了）。
      4、后来在一家事业单位下面的公司，算是由此开启了我的人力资源之程吧，开始走规范化的制度路线。我们在员工求职表上就设置一栏，需要求职人员填写准确的生日信息，并注明农历还是公历。对于入职的员工，我们会录入档案并截取姓名与生日提交给行政部门去核实、登记备案。然后行政会在员工生日前一周把名单提交给公司美工，美工会跟生日员工要一张电子档近照和生日愿望，然后展贴在公司“员工之家”墙上，大家可以在上面书写对寿星们的祝福，同时会在公司群里发布员工生日消息，大家可以通过现代通讯工具传送祝福。生日当天，寿星会接到公司赠与的小礼物，礼物价格在50元左右，行政会事先与生日员工沟通，了解他们希望得到什么小礼物。后来，演变成统一发蛋糕券、电影票、现金等形式。这种公开过生的方式大家还是愿意接受的。除此之外，部门领导也会借此机会请部门员工吃饭，此种情况依部门而定，我们不做强求，只要不耽误正常上班即可。

曾组织、主持过公司年会，因临近过年，无法给在假期间的同事们过生日，我就安排了让行政事先统计假期前后生日的员工名单，在年会晚会节目中穿插了此项目，同样是蛋糕、红包（由最高领导亲自送祝福）、礼花、灯光、音乐的交叉，晚会现场还邀请了员工家属，算是一次非常成功的晚会和生日宴会吧，反响很好。
因各个公司的情况不一样，企业文化业不同，作为执行部门的HR们，应该根据实际情况（如实施的可行性、费用、大家的接受程度、是否愿意公开过生等等）来做安排，以让大家感受到人文关怀、温馨为前提即可，大有大搞法，小有小搞头。