【11月10日打卡总结】各位卡卡早上好！恒大

作者云水禅心R 2013-11-10 15:15 2137

内容来自 2013-11-11 打卡话题

许多企业为了体现对员工的更多关怀，往往会在员工生日时举办庆生会以表祝贺。庆生会形式各异，内容也各具特色，结合自身企业文化特点和员工特性，大家可能都有一套适合自身的庆生会举办模式。那么，请问：
1、你们有没有办过员工庆生会？ A、有 B、没有
2、如果有，具体是怎么办的？效果如何？请分享你们的经验和做法。
如果没有，若让你来组织，你会如何办好这个庆生会？请说出你的想法与计划。

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各位卡卡早上好！恒大如愿亚冠夺冠，正如我的一位朋友说的：不管是真的还是假的球迷，都高兴了一把。在三大球普遍低迷的时候，这个冠军无疑是给中国足球打了一剂强心针。白岩松的“让快乐成为习惯”，本人觉得非常赞同，卡卡们加油，让快乐学习也成为我们的习惯。

今天说到员工庆生会的问题，“以人为本”这句话，我相信各个公司的管理层的大佬们都会经常挂在嘴边用来教训下属们，但是实际做起来的时候就往往会很容易发生偏差，就拿帮员工庆生来说吧，本人认为，这个是代价最小、收买人心最有效的方法，没有之一，呵呵。但是很多企业经常会把这个活动做得和例行公事一般，让员工感受不到公司的诚意，结果“激励因素”变成了“保健因素”，员工收了生日礼金，连一句“唔该”（谢谢）都没有，公司到头来是花了钱也不讨好，我曾经服务过的公司都有给员工庆生这个活动，各有各的特色，但是一年十二个月，个个月都要做，而且每个月都要考虑新意，这真的是考验HR的才能啊。下面就结合本人的一些做法和大家分享一下如何办好员工的庆生会：

1、年度计划：在每年的公司活动计划中，对员工的庆生活动作好相应的计划，由HR将各个月过生日的人数进行一个统计，根据每个月的人数不同和季节不同，可设计不同的活动方案，包括费用预算、大致活动方案、担当者等等，看菜吃饭，首先要知道公司愿意拿出多少米米来做这事，有钱才好办事嘛（当然钱多有钱多的做法、钱少有钱少的做法），对吧？

2、例牌项目：当然所有的活动都有一些是常规的项目，比如：不管是谁在生日当月都能领到定额的生日礼金、每位寿星能领到由总经理签名的贺卡和纪念品一份，而且最好是员工生日当天能够给到本人（当然，这一点经常不具备实操性），让员工能第一时间感受到组织的温暖。（我记得去一些工厂，当天过生日的同事还能从食堂领到一份生日食品，这个方法也是很不错的，只可惜我们公司木有食堂，不具备可操作性，哦哦！）；

3、特色项目：这个一年十二个月，我们会根据当月的生产情况、季节、员工生日人数不同，会因地制宜、因时制宜地开展一些庆生活动，一方面不影响生产、另一方面又能让员工玩得开心，最常开展的活动是：员工生日晚会、生日舞会、烧烤活动、卡拉OK、远足活动、钓鱼、大食会等等；当然，每次活动都不仅限于生日员工参加，同时会邀请公司的领导出席，让员工与领导也能一起快乐一把，何乐而不为呢？毕竟、沟通无处不在嘛；

关于如何办好庆生会，本人有以下几点体会：

1、安全第一，任何活动都要做好安全预案，要注意安全；

2、事前工夫要做足，可以先期收集一下，员工的爱好、近期生活发生的开心的事（比如要结婚、生孩子、买房等等），这样可以做为庆生会上的一个很好的素材；

3、现场气氛很重要，不必太过于拘抳时间，在允许的条件下，员工兴致高就可以时间长一点点、兴致一般就早点点结束，快乐是第一位的；

4、因为毕竟是公司的活动，可以利用这个平台来宣传公司的一些理念，让员工在娱乐中也能更一步理解公司政策（当然这个是要有一定技巧的）；

5、无论如何，庆生会的目的很明确：让员工快乐、愉悦的度过这一天；

分享明天继续，谢谢大家。

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