员工庆生会的举办不仅是公司员工与员工之间建立彼此友好关系的桥梁,而且也是公司为员工提供人性化管理的重要表现。庆生会的举办能让员工真正感觉到自己是公司大家庭里的重要组成部分,公司时时刻刻关注员工的工作和生活上的需求,在这样的,有家一般温暖的公司,谁还愿意离开呢啊?大大提高了员工的稳定性,为公司尽心尽力的创造更多的价值。具体详情如下:
1.根据公司的具体情况,准备庆生会的事宜。确定时间,地点,人数,主持人,参与的领导,节目的筛选工作等等。员工人数的多少和每月员工过生日的人数而定。公司可以为本月过生日的员工一同举办个大型庆生会,准备精制的礼物,当然费用支出由公司而定。
2.庆生会的实施阶段。
(1)准备投影仪,把员工过生的名单进行展示,并附属上员工在各自岗位上的优秀表现,记录这点滴的瞬间,让员工时刻有被关注、重视的感觉,引起其他员工的共鸣。
(2)准备切蛋糕环节,把精制的每一块蛋糕由领导额分发到员工手中并赠上最真挚、美好的祝福!让员工难以忘记!
(3)节目的体现要积极向上,形式多样,参与性强,可以充分展示员工的创造力和表演天赋。
(4)节目中间要穿插游戏互动环节,避免忽视了其他不过生日的员工,并准备小礼品的赠送。
3.庆生会的结束阶段。为了保证庆生会班的不虎头蛇尾,所以结束阶段也非常重要,也要有彩。
(1)把过生日员工的名字写好小条放在摇箱里,抽出今天的幸运大奖;
(2)要由领导和员工共同完成一项游戏,增强彼此之间的信任感和和谐度,为以后更融洽的工作做好铺垫。
(3)由全体过生日的员工精心编排表演一个节目,为了回馈公司的重视与付出,与其他员工祝福的心意。如手语“感恩的心”。
(4)以条幅和歌唱的方式结合表现,来首“我相信”向着美好的明天前行!
以上是我个人的建议和总结,公司为员工开办庆生会是非常重要的,也是一劳多益的。同时这也是公司经营管理上的一大重要突破。增强了员工之间的沟通交流,和谐共处,为工作奠定基础。增强了员工的工作满意度,为提高工作效率,认真完成任务的重要体现。增强了员工与领导之间相互理解、互助的表现,通过此次活动拉近了彼此间的距离。增强了员工认知企业的态度,营造了和谐美好的工作氛围,让员工身心轻松,愿意为企业效力,实现共赢的目的。
庆生有礼、双方受益、员工满意、企业赢利