【11月11日打卡总结】有办过。我觉得庆生会
许多企业为了体现对员工的更多关怀,往往会在员工生日时举办庆生会以表祝贺。庆生会形式各异,内容也各具特色,结合自身企业文化特点和员工特性,大家可能都有一套适合自身的庆生会举办模式。那么,请问:
1、你们有没有办过员工庆生会? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么办的?效果如何?请分享你们的经验和做法。
如果没有,若让你来组织,你会如何办好这个庆生会?请说出你的想法与计划。
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2、如果有,具体是怎么办的?效果如何?请分享你们的经验和做法。
如果没有,若让你来组织,你会如何办好这个庆生会?请说出你的想法与计划。
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有办过。
我觉得庆生会的主题应该是“惊喜”。对大家来说,生日最期待的也就如此吧。之前公司的做法具体是这样的:
一、统计:由工会和办公室负责活动安排,人事部门出具员工生日资料统计表,每月提前统计下月过生日的员工名单和基本资料。
二、策划:根据当月过生日的员工数量提前策划活动,一般以集体庆生会为主。内刊编辑部的作用体现出来了,这里由他们负责设计贺卡,由书法很好的总编亲自操刀,常务副总签字(BOSS很忙,劳动不了大驾,没办法),并负责设计横幅、提供功放、话筒等设备。同时将在当月第一期公司内刊中刊出当月生日员工名单,并予以祝贺。工会及办公室负责策划庆生会的节目单及节目安排。
三、现场:
1、庆生会:在公司食堂举行,布置场地,横幅挂出,安排水果、点心、茶类,当月寿星们、寿星家属和部分员工代表参加。常务副总及工会、办公室负责人先后致词,寿星代表讲话,然后开始文娱活动。文娱活动表演有公司中高层领导代表、公司具文艺特长的员工、愿意表演的寿星、愿意表演的寿星家属,表演可以是唱歌、舞蹈、讲笑话、小品、甚至服装表演、COSPLAY等,由员工自由发挥,无相关要求,尽兴即可。
2、礼物:寿星们每人将获得手书贺卡一份,礼物一份(价值100元左右)。有段时间是发放礼金或蛋糕券、超市卡。
3、聚餐:庆生会后安排在食堂聚餐,按每桌200元的标准(虽然听起来不高,但是食堂的成本,和酒店的不能比哦),每桌另安排生日蛋糕,蛋糕由办公室进行采购。
4、小结:会后会进行小结,也会通过访谈的方式,了解民意,对好的地方加以发扬,不好的地方多多改善。
这里谈谈我的看法吧:
1、 一定要办庆生会么?
见仁见智吧。个人觉得,庆生会的安排,可能更适合于人数不多的中小型企业、IT、电子商务、文化等高科技及新兴技术行业。对以一线员工为主的人数较多的传统制造业和人数较少的企业,可能并不是首选。每月过生日的员工太多,几百几千,安排庆生会大概也成为了负担,那么质量也将大打折扣。对员工来说,人数太多的活动,个人参与率低,也许还不如一份合适的礼物来的欢喜吧。而且,对于人数较少的小型企业来说,每个月的庆生安排对大家来说可能成了繁复的活动,不痛不痒,不惊不喜,也许还不如一次短途旅游来的高兴吧。
2、活动的安排推陈出新:
其实之前的公司关于庆生会的安排可以说是中规中矩的,对员工来说也没什么新意了。那么对活动的推陈出新,每次来点小惊喜,也能会值得期待一下。比如安排一次神秘嘉宾啊,比如安排一次抽奖游戏啊,比如组织对寿星们的父母打一次电话啊,比如换一下活动场地啊等等。
3、生日礼物的选择:
对生日礼物的选择,其实是件很难的事。礼太轻了,员工有想法,礼太重了,公司有意见。那么选择礼物就需要设定好一定的范围,可以从以下三方面进行:
别出心裁:常见的礼物谈不上惊喜了,现在的创意小礼品非常多,可以参见某宝,不是打广告哈,尽量选择实用实惠的礼物。
投其所好:如果当月生日的员工不多,可以具体了解下,年龄区间啊,性别比例啊,爱好特点啊,可以分批分开购买。
送其所需:对员工来说,最需要的可能才是最喜欢的礼物。这个当然需要做一些功课了,了解员工需要的和可能需要的,可以从家属着手,悉心准备了。
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2024-09-18 17:51
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