三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【11月11日打卡总结】没有办过。如果让我来

作者 日落而归 2013-11-11 09:33 445
内容来自 2013-11-11 打卡话题
如何办好员工庆生会?
许多企业为了体现对员工的更多关怀,往往会在员工生日时举办庆生会以表祝贺。庆生会形式各异,内容也各具特色,结合自身企业文化特点和员工特性,大家可能都有一套适合自身的庆生会举办模式。那么,请问:
1、你们有没有办过员工庆生会? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么办的?效果如何?请分享你们的经验和做法。
如果没有,若让你来组织,你会如何办好这个庆生会?请说出你的想法与计划。
许多企业为了体现对员工的更多关怀,往往会在员工生日时举办庆生会以表祝贺。庆生会形式各异,内容也各具特色,结合自身企业文化特点和员工特性,大家可能都有一套适合自身的庆生会举办模式。那么,请问:
1、你们有没有办过员工庆生会? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么办的?效果如何?请分享你们的经验和做法。
如果没有,若让你来组织,你会如何办好这个庆生会?请说出你的想法与计划。
展开
没有办过。
如果让我来组织,
1、将是每个月举办一次,每个月第二个星期的星期五晚上18:00-20:00,参会人当月生日的员工,HR人员,副总。举办地址,公司活动室。
2、事前准备。每月6号确定好当月的生日员工,以及申报费用150/人的标准,第二周周二早上食堂提前准备周二晚的生日蛋糕。以x磅/人为标准。活动室,挂上祝大家生日快乐的横幅,准备好气球彩带和生日快乐祝福愿的彩纸和日常生活为奖品以及印有老板写有的祝福语贺卡。公司宣传栏上公布次月生日员工。活动室桌上备好点心,啤酒。3、活动流程。18点大家签到,10分钟主持人讲话生日的员工姓名部门生日日期以及祝福,5分钟副总讲话,3分钟生日员工讲话。齐唱生日歌。8个节目左右共40分钟员工活动笑话、唱歌、猜谜语等。表现优秀的员工赠送礼物,生日的员工赠送贺卡礼物。切蛋糕。最后整理活动室。
生日会旨在凝聚公司与员工的关系,活跃公司的氛围。生日会不该流于形式,千篇一律,任何有创新的活动都是有值得考虑的。

赞同

收藏

评论

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-07-23 14:30
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
日事日毕,日清日高!
最新内容
案例丨帮同事拧杯盖被玻璃割伤算工伤
16分钟前    热点资讯
取消参保户籍限制!2024年8月起,全面执行
42分钟前    其他资讯
实行大小周的企业,如何制定工时才合规?
51分钟前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月30日)
1小时前    热点资讯
近9成离职受访者欲重返职场
1小时前    行业资讯
财通资管回应“员工手撕老板”:言论不实,公司及相关员工已报警
1小时前    热点资讯
我国首个婚姻类职业本科专业今年招生 设有婚礼策划等课程
1小时前    政策速递
案例丨给员工虚开《收入证明》有哪些风险
1小时前    热点资讯
【人社日课】工伤认定决定可以口头传达吗?
3小时前    热点资讯
抖音电商:下半年加大投入提升价格力,不简单追求绝对低价
3小时前    行业资讯
北京发布“人工智能+”行动计划 大模型将在医疗、教育等领域发力
3小时前    政策速递
上半年京沪深领涨全国,重庆坐稳第四
4小时前    行业资讯
没有老板,打工人就能更开心吗?
21小时前    热点资讯
跟随什么样的领导,才有发展?
21小时前    热点资讯
公司辞退员工的那些坑,你一定要懂!
21小时前    热点资讯
4组数据读懂,董宇辉为什么和东方甄选分手
21小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月29日)
21小时前    热点资讯
恒生电子员工爆料福利大衰退,绩效不好要降薪20%?
22小时前    热点资讯
基金经理离职人数创9年新高 今年已有204位基金经理离任
22小时前    行业资讯
游戏行业“老龄化”加剧:任天堂员工平均年龄首次突破 40 岁
22小时前    行业资讯
提前3小时离岗,回家途中发生交通事故算工伤吗?
22小时前    热点资讯
研究:72%的航司和机场员工遭受过旅客辱骂
22小时前    行业资讯
领导和你说辛苦了怎么回复
1天前    员工关系
同意报考证明怎么和领导说
1天前    员工关系
麻烦领导办事怎么说
1天前    员工关系
怎么和领导说调岗
1天前    员工关系
请领导吃饭开场白怎么说
1天前    员工关系
请长假怎么和领导说
1天前    员工关系
回原公司上班怎么给领导说
1天前    员工关系
烦请查收可以跟领导说吗
1天前    员工关系
开会请假怎么和领导说微信
1天前    员工关系
催领导交材料怎么说
1天前    员工关系
怎么跟领导说调岗呢
1天前    员工关系
领导父亲过世怎么说安慰词
1天前    员工关系
亲人去世请假怎么和领导说
1天前    员工关系
约领导见面怎么说
1天前    员工关系
工作调动怎么和领导说
1天前    员工关系
如何跟领导说怀孕
1天前    员工关系
跟领导请假怎么说比较好
1天前    员工关系
领导说请吃饭怎么回复
1天前    员工关系
请假旅游怎么和领导说
1天前    员工关系
不想当班主任怎么和领导说
1天前    员工关系
请多多指教可以和领导说吗
1天前    员工关系
如何跟领导说调岗的事
1天前    员工关系
领导跟你说谢谢应该怎么回复
1天前    员工关系
领导说欢迎入职怎么回复
1天前    员工关系
找领导帮忙调工作怎么说
1天前    员工关系
找领导办事怎么说
1天前    员工关系
不当班主任怎么跟领导说
1天前    员工关系
试用期离职怎么跟领导说
1天前    员工关系
领导说互相学习怎么回复
1天前    员工关系
离职怎么跟领导说微信简短
1天前    员工关系
怎么跟领导说工作太多
1天前    员工关系
幼师离职怎么跟领导说
1天前    员工关系
领导说自己老了怎么回复
1天前    员工关系
请领导审阅指正怎么说
1天前    员工关系
领导说加油怎么回复
1天前    员工关系
工作量大怎么和领导说
1天前    员工关系
感冒请假怎么和领导说微信
1天前    员工关系
领导说不好意思怎么回复
1天前    员工关系
辞职怎么跟领导当面说
1天前    员工关系
给领导发文件后怎么说查收
1天前    员工关系
领导要调走了我说些啥
1天前    员工关系
第一次见领导说什么
1天前    员工关系
离职怎么当面跟领导说
1天前    员工关系
领导跟你说辛苦了怎么回复
1天前    员工关系
离职微信怎么跟领导说
1天前    员工关系
领导说感谢怎么回复
1天前    员工关系
发文件给领导审阅怎么说
1天前    员工关系
问领导工作安排应该怎么说
1天前    员工关系
领导说辛苦了怎么回
1天前    员工关系
请婚假怎么和领导说
1天前    员工关系
工作犯错了怎么和领导说
1天前    员工关系
找领导请假怎么说
1天前    员工关系
发给领导文件请过目怎么说
1天前    员工关系
住房公积金提取条件有变!
1天前    热点资讯
给领导送喜糖怎么说
1天前    员工关系
去领导家拜访怎么提前说
1天前    员工关系
领导说辛苦了应该怎么回复
1天前    员工关系
领导说欢迎你的加入怎么回
1天前    员工关系
领导调走了怎么说告别语
1天前    员工关系
离职要怎么跟领导说
1天前    员工关系
离职人员表格该怎么做
1天前    员工关系
员工激励计划的21个示例
1天前    其他资讯
出海是什么意思
1天前    通用技能
测试工程师是干什么的
1天前    通用技能
人力资源是干什么的
1天前    通用技能
遮瑕是干什么的
1天前    通用技能
测试岗位是干什么的
1天前    通用技能
航空地勤是干什么的
1天前    通用技能
健康管理师是干什么的
1天前    通用技能
数据分析是干什么的
1天前    通用技能
pr是干什么的
1天前    通用技能
礼仪模特是干什么的
1天前    通用技能
场务是干什么的
1天前    通用技能
审计是干什么的
1天前    通用技能
站姐是干什么的
1天前    通用技能
网络营销是干什么的
1天前    通用技能
劳务是干什么的
1天前    通用技能
销售是干什么的
1天前    通用技能
今日打卡案例 4469 已人打卡
【管理思考】该用什么方式,防范人性中的贪婪?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第2章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 343

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

丁晓文、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1623

人力专业知识第1章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 358

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了