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【11月11日打卡总结】据说公司以前是有为员
作者 金玲子
2013-11-11 10:24
686
许多企业为了体现对员工的更多关怀，往往会在员工生日时举办庆生会以表祝贺。庆生会形式各异，内容也各具特色，结合自身企业文化特点和员工特性，大家可能都有一套适合自身的庆生会举办模式。那么，请问：
1、你们有没有办过员工庆生会？ A、有 B、没有
2、如果有，具体是怎么办的？效果如何？请分享你们的经验和做法。
如果没有，若让你来组织，你会如何办好这个庆生会？请说出你的想法与计划。
许多企业为了体现对员工的更多关怀，往往会在员工生日时举办庆生会以表祝贺。庆生会形式各异，内容也各具特色，结合自身企业文化特点和员工特性，大家可能都有一套适合自身的庆生会举办模式。那么，请问：
1、你们有没有办过员工庆生会？ A、有 B、没有
2、如果有，具体是怎么办的？效果如何？请分享你们的经验和做法。
如果没有，若让你来组织，你会如何办好这个庆生会？请说出你的想法与计划。
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据说公司以前是有为员工举办生日会的传统，但因为抵制不了形式化的腐蚀，后来就给取消了。
现在的生日会主要是以部门为单位在开展，据我了解门店组上的员工每月会有聚会活动，如果赶上了有员工过生日，都会一起去庆祝。以前我所在的部门也会每个月组织聚餐一次，凡是当月要过生日的员工就一起过，部门会给每位员工准备一份生日礼物。（当然是提前问好的，员工想要什么样的礼物，然后再去购买，因为经费有限，所有就设定了一个上线，超过的部分就得有员工后期补齐了）不过，这样，作为过生日的员工也还是很高兴的。有选择包包的、眼镜的、口红啊、钱包、丝巾啊等等。
再者就是聚餐了，订生日蛋糕，玩的high的话会互抹奶油了。
员工的生日一年就只有一次，虽然大家嘴上说不用过，怕麻烦，但都还是希望有人能记得他的生日，给他惊喜的。其实行政人事上的工作事无巨细，要做到人性化就得让员工感动。比如在员工过生日的当天早上在公司广播系统中播放"生日快乐歌“，前台人员在该员工上班时代表公司送上鲜花。前提是该员工当天要上班。或者在生日当天给员工放一天假，让他和家人一起过生日也是很不错的选择。组织当月一起过生日的寿星们聚餐也行啊，方法很多，关键是实际操作。
其实要真正做好员工生日会还是一个系统的事情，首先需要得到公司领导的首肯和经济上的支持，其次是要制定和下发相关的制度，再次就是流程上的细化和具体实施。给员工过生日的目的就是强化企业归属感，体现公司的人性化管理理念，不提倡铺张浪费，但也不能太斤斤计较，让人觉得小气，否则就得不偿失了。
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