【11月11日打卡总结】大概也只是唱个生日歌
作者 璐寶赑
2013-11-11 10:45
366
许多企业为了体现对员工的更多关怀,往往会在员工生日时举办庆生会以表祝贺。庆生会形式各异,内容也各具特色,结合自身企业文化特点和员工特性,大家可能都有一套适合自身的庆生会举办模式。那么,请问:
1、你们有没有办过员工庆生会? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么办的?效果如何?请分享你们的经验和做法。
如果没有,若让你来组织,你会如何办好这个庆生会?请说出你的想法与计划。
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1、你们有没有办过员工庆生会? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么办的?效果如何?请分享你们的经验和做法。
如果没有,若让你来组织,你会如何办好这个庆生会?请说出你的想法与计划。
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大概也只是唱个生日歌,当寿星切完蛋糕后,大家也就端着蛋糕四散、回到座位各吃各的了。但是在博士伦,庆生会如果缺乏「主题」,可是很难过关的。
在一般公司,一年中最热闹的聚会活动可能就属年终尾牙聚餐了。不过,隐形眼镜用品公司博士伦,每一季庆生活动的欢乐程度,也不输尾牙聚餐。
例如今年最后一季庆生会,由于与圣诞节相差一天,因此今年便以「魔法王国」为主题,由总经理叶宜扮演魔法皇后揭开序幕,穿插员工扮演的圣诞老人与麋鹿分送礼物、赠送礼券给寿星、员工竞争Swarovski水晶项链等等,在一阵欢笑过后,便有两大桌丰盛的外烩大餐让员工尽情享用。
每一季的庆生会,往往也是博士伦「全员到齐」的时候,平日在外奔波忙碌的业务同仁,都会尽可能拨空赶回,因为每一次活动主题都很令人期待。
像今年第一季的庆生会,由于邻近元宵节,便以「猜灯谜」为主题,「大家一样玩到快疯掉,」本身充满活力的博士伦总经理叶宜说。
在她亲和力的管理风格下,不只庆生会,博士伦也曾举办过啤酒大赛、鸡尾酒会等活动等,甚至与工作无直接关系、时尚味浓厚的化妆讲座,都可以进入博士伦办公室。
叶宜说,在博士伦的文化价值中,「快乐工作」是相当重要的一环,如果员工不快乐,提供给客户的服务品质必然也不佳,所以各种活动举办的意义,便在于打破平日的组织层级、鼓励开放式沟通。
另一方面,每次博士伦在举办各式各样活动时,并不是由福委会全部一肩挑起,而是开放给各部门自由认养。
叶宜认为这样在管理上的意义有两方面,一是福委会人力有限,如果每次由福委会负责,一定会影响到个人日常工作效率;由部门轮流认养,则在部门主管的统筹下,比较可以弹性调配人力,更重要的是,「建立快乐的文化,还是要由主管带动,不是只说、更要showing(表现)出来,」叶宜说。
因此在主管的带领下,每次活动也是各部门互相较劲、飙创意的舞台。因为在博士伦,快乐是用做的,不是用说的!
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