【11月11日打卡总结】要想做到将薪酬的核算
作者 丁歪歪
2013-11-11 11:29
420
算工资是许多HR每月的例行工作,实发工资该怎么算,个税和社保等该怎么扣等等,大家可能各有各的算法和依据。那么,请问:
1、你们员工的工资是怎样算出来的?
2、如何核算才更规范合理?具体注意事项和应防范的风险有哪些?
算工资是许多HR每月的例行工作,实发工资该怎么算,个税和社保等该怎么扣等等,大家可能各有各的算法和依据。那么,请问:
1、你们员工的工资是怎样算出来的?
2、如何核算才更规范合理?具体注意事项和应防范的风险有哪些?
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要想做到将薪酬的核算规范合理,并规避防范风险,就得要把握法律法规的一些原则:
1.基本工资设定以不得低于公司本地区规定的最低工资标准。
2.员工试用期与转正后的工资约定,试用期工资标准不能低于转正后工资标准的80%。
3.公司不得不安排人员加班,事后如不能调休,必须按照劳动法约定支持工资的比例:
劳动法四十四条之规定中(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4.员工请事假的话,公司尽可能一般都是安排员工用正常休来替代——轮到员工休息时正常上班,低消前面的事假,这项人文管理,员工基本都可以接受。
5.迟到、早退公司根据员工的时间介定,迟到早退5分钟5元、10分钟10元……,此项扣款在薪酬工资中为了规避风险,我们将罚款称之为成长金。旷工无工资。
6.公司规定的假期,在薪资工资上只有绩效考、满勤奖中才能体现员工工资当月的变动。
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