【11月11日打卡总结】观察人八种方法:一、
作者 话梅妹
2013-11-11 14:37
476
每个HR都会接触各种各样的人才,看人识人的角度和结果或许有差异。那么,请问:
1、你是否有碰到这种情况:当初看好或者不看好的人才到后面综合表现却和你当初的看法不一样?
A、有 B、没有
2、如果有,具体的原因和问题出在哪?请重点剖析自我识人不足的问题。
如果没有,你是怎么做到识人有术的?请分享你的经验。
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如果没有,你是怎么做到识人有术的?请分享你的经验。
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观察人八种方法:一、观察一个人的仁慈之心是否被恶情所掩盖,帮助别人是否恰如其分,就能看清楚他是不是没有恒心的间杂之人;二是观察一个人的言谈和对事物的看法,了解其内心世界;三是观察一个人的气质,从而了解他是否名实相符;四是观察一个人为达一定目的所采用的方式方法,就可以分辨出他是否似是而非;无视观察一个人爱什么人敬什么人,就可以了解他和别人之间情感的沟通情况;六是观察一个人的喜怒哀乐,就可以识别他是君子还是小人;七是观察一个人的短处,来了解他的长处;八是观察一个人的聪明才智,以了解他能做成什么事。
相由心生适合第一印象的判断,但不可垄断!细节决定一切,多从微处观察,反复观察!物以类聚人以群分!
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2024-09-25 11:58
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