【11月11日打卡总结】学习了牛人们的分享觉
作者 ss浅浅笑
2013-11-11 16:31
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每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
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学习了牛人们的分享觉得目前大多数企业的离职流程和手续都到了比较成熟和完整的程度,自己所在的公司也是。无论流程多么规范,实际操作中出现的问题往往是各个流程环节的衔接,每个结点对于离职清算是否承担了自己应该承担的内容,这一点很关键。所以,常常会出现制度流程和手续都很完整,但是实际执行效果欠佳,要么存在漏洞,要么 存在断层。在离职管理上,浅浅笑一直觉得,离职管理不仅仅的HR的职责,用人部门和交接的各项经办人同样起到非常直接和关键的作用。SO ,离职的每一个环节都需要有统一的要求和培训,并可以建立监督、投诉机制。这样才能保证离职流程和执行效果的统一性,效率提升了,离职员工也觉得流程清晰明了,清算结果也很流程,无形中企业的内耗成本要降低很多。
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2024-09-25 11:58
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