1、有举办过司庆活动。
2、我们四川分公司举办过三周年和五周年两次司庆活动,今年夏天刚举办了五周年司庆,我这里就以五周年为例来分享一下吧。
A.上半场——公司内
以回顾五年的历程为主,播放五年来公司的各种活动(如员工Outing、年会、拓展活动等等)、大事件、公司荣誉等的视频或照片,主持人通常会从旁添加一些煽情的言辞,让所有参与其中的员工在情绪上先到位。之后,会进行各种五周年的颁奖活动,会穿插各种关于公司五周年所经历的大事件的问答游戏,调动所有员工的参与度。
现场的布置也需配合公司五周年的主题,照片墙,海报,条幅等等都不能少,即使新员工也要有融入感。
B.下半场——户外
用上班时间外出庆祝五周年肯定不能直接拉出去玩,所以建议配合昨天的主题拓展活动。拓展活动可以找外部的拓展训练公司,也可以公司内部自行承办。找外部拓展训练公司的好处是,外来的和尚好念经,有些话,有些事,交给外部公司来说来做比较方便,不过,外部公司毕竟对公司内部不够了解,很多时候会出现活动流于形式的状况。
我们公司在拓展活动上也寻求过外部拓展训练公司,效果不甚理想,于是,后来都是公司员工理事会来承办了。五周年的拓展活动是以团队凝聚力为主题的,因为是夏天,所以设计了户外和室内两个环节,从运动竞技到团队游戏,让员工从紧张,逐渐放松。当然,我们也会面对员工不配合的时候,所以这时候就要抓好老板的支持了,老板只要对这类活动支持,一切就好办了!我们管理层是相当乐意员工参与拓展活动的,只要把活动目的说清楚,整体活动都进行得相当顺利。
C.晚场——美食
最后的美食聚会当然是不能少的,这就是每个部门联络关系的大好时机了,用餐环境,菜品质量,酒水的供应都是学问,当然,原则就是吃好喝好,高兴就好!
我们公司的活动是比较丰富的,有专门的员工理事会(各部门都有人参与)来负责,虽然每一次从各种细节出发,会有很多劳心劳力的流程,但每次看到结果也是很有成就感的。
4楼 微笑精灵之火凤凰
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3楼 核桃小耗子
晚上好,学习了。
2楼 jnqxhy
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1楼 哲译
学习了,感谢分享!