有,
只是每次员工的参与度不高,特别是有领导在场的情况下,员工把生日会只是当成了走过场。
在劳动密集型企业,员工的素质相对较低,而且普遍的年龄层次一般会在30-45岁之间,这个年齡阶段的员工表现欲不是很强,如果只是吃吃饭,估计还是可以的。
1、制定生日制度的管理办法,由总务部全全负责,信息部与制造部共同参与,提前一天申请费用,每月举行一次;
2、每月底通过公司的OA系统筛选出生日员工名单,并按名单购买相应的小礼品,(经费有限,每个人大概在10元左右);
3、每月25左右,再次确定员工名单是否有请假,辞职,辞退等情况的员工,原则上如生日会当天未到岗的,一律视为放弃此权利,无任何补偿;
4、在公告栏公告当月生日员工,并在员工生日当天,由公司的广播送出对员工的生日祝福,并可以由其它员工为其点歌或送上祝福,只限中午就餐时间,并提前一天将生日卡片分发至员工所在班组的主管手中,在员工生日当天的班会中送出;
5、在每月的最后一个周五中午就餐时间,比平常开餐早10分钟,所有当月生日的员工围坐一桌,并由公司的高层管理人员送出祝福并派送生日小礼品;
我们举办的生日会不是很多,最多的就是聚餐,一般主管参与效果都会打折扣,根据收集的各方面的意见,其实员工很多时候是想至少有人记得我的生日,至少我是受到重视的,这就足够了。形式可以多种多样,每个人的想法不一样,要求也不一样,要人人满意,人人参与也是有很大难度的。但是绝对不能是把它当成一种走过场,那样做的全都会是多余的,起不到凝聚的作用。