app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
1、别浪费时间寻找“资深人士”
先说一段尘封的往事，在决定创刊《天下网商·经理人》的时候，我曾经奉命去给它找一位资深的媒体人士出任主编，花了大概半年的时间，接触了不少资深媒体人，说了很多好话，结果没人愿意到这样一份还没出生的杂志工作。最后，老大没办法了，只好把我顶上，硬着头皮让我做了执行主编。后来的事情大家可能都知道了，天下网商发展的还不错，我这个执行主编算是超额完成了任务。
对于一只创业团队来说，我看就别把时间浪费在寻找资深人士这件事情上面了，一来不大会有真正的资深人士愿意来，二来真要有资深人士来了，他也未必有创始人做得好。
到底什么是资深？这也是一个值得思考的问题。是工作的年头多吗？是在原来的公司证明了自己吗？资深人士带来的可能是宝贵的经验，也可能是思维的定式。对于创业公司来说，资深人士可能帮不上你太大的忙，你需要在快速变化的环境当中千方百计的活下来，需要的是打破常规，而非经验的传承。
2、真正的人才可遇不可求
我曾经认为这世界上存在一种方******，可以让我看了它以后就掌握寻找人才的方法。但是回首一看，我得到的真正的人才，几乎都是莫名其妙的出现的，正常途径过来的（比如说招聘网站、校园招聘）反而微乎其微。
我曾经最优秀的记者杨钦，是在派代网上面私信找到我的。我的学妹祁钰，是在复旦BBS上面看到我发的招聘启示找到我的。我的编辑陆嘉宁，是祁钰以前的同事，祁钰介绍过来的。我在明道招聘的唐小友，是通过微信公众账号找到的……
寻找创业伙伴这件事情和寻找另一半是非常类似的，你只能靠缘分。也许很多人看完了想揍我，“你说了半天，等于啥也没说啊！”可是，事情就是这样的。
3、重视积累“低端”人脉
谁都知道人脉很重要，但大多数可能只重视了“高端”人脉，却忽视了身边的普通人，这是非常得不偿失的。要知道，你去巴结高端人士，人家会真的重视你吗？你对人家的价值有多少呢？辛辛苦苦攒下一叠叠名片、一张张合影，真正需要帮助的时候却发现竹篮打水一场空。
当我们努力攀爬职场金字塔的时候，既需要上面有人拉你，更加需要下面有人顶你。蒋介石当年为什么三次下野三次又被请回来？因为只有他能够指挥得动那些将领，因为他当年曾经是黄埔军校的校长，他有足够多的“低端”人脉来支撑他。
所以，重视那些低端人脉吧。你的某个“小粉丝”，也许就是未来助你成就大业的那员大将。
4、是合作而非雇佣
作为一个创业公司，千万不要高估了你对优秀人才的吸引力。啥叫吸引力？看没看到每年几万青年才俊为了一个公务员职位挤破了头，各种托关系、各种潜规则，那才叫吸引力！
那我们在面对政府、国企、外企的时候，就没有任何优势了吗？有一种福利是他们给不了但是我们可以给的，那就是成就感和个人成长。在一个大公司里面，个人对于整个组织的影响是难以被感觉到的，你就像一个小齿轮一样，离了你机器一样可以运转，换一个也没有太大关系。在大组织当中，日复一日做着无需思考的执行工作，个人成长的速度也是非常缓慢的。
但是在创业公司当中，个人对整个公司的影响则是可以被充分感知的，那给一个年轻人带来的成就感是非常强烈的。而且，创业公司往往要求员工三头六臂、啥都能干，员工的成长速度就会非常的快。
我们如果想最大程度的激发出一个员工的工作积极性，就一定不要让他感觉他只是在为公司出卖自己的体力和时间，而要让他感觉他是在利用公司的资源为自己干活。所以，我们和员工之间的关系不是雇佣关系，而是各取所需的合作伙伴关系。
5、有价值观的企业更有吸引力
阿里巴巴非常重视价值观，这一点还被不少人批评，甚至拿马云和毛主席相比，但我从实际工作当中来看，价值观真的是非常、非常重要。一个人的工作成绩，等于业务能力和价值观的乘积。也就是说，在业务能力相同的前提下，两个和公司价值观契合程度不同的员工所做出的贡献可能相差数倍。
16
39
12
分享
12楼 坏人江江
学习了，很不错
11楼 yimubaihe
很好的分享。给我最大的感触就是“想要最大程度的激发出一个员工的工作积极性，就一定不要让他感觉他只是在为公司出卖自己的体力和时间，而要让他感觉他是在利用公司的资源位自己干活”！
10楼 Alice7758258
多谢分享。
9楼 null00
“要让他感觉他是在利用公司的资源为自己干活”这个还是很难实现的。 也许几个人可以做到，要让所有人都做到，太难了。 能主动来找的，还是很少啊，特别是公司没什么名气的时候。都是天天在网上各种搜简历。 从这个渠道找到的人，自然关系就被定义为为公司出力，公司给报酬。 要想扭转这种先入为主的思想，作为HR感觉亚历山大。
8楼 四叶草66
7楼 狂躁
真是可遇不可求啊
6楼 爬树的蜗牛
最近在扫毛看文章，发现：看的越多，越想离职，越来越觉得自己没前途。
5楼 钱磊
创业时期的招聘人或人才，更是可遇而不可求，是十分难的事！
4楼 Sara6606
我现在就在一家创业型的公司做人力资源，本来打算放弃了，现在决定在坚持一下。。。
3楼 晓书
觉得很有道理
2楼 Alicedl
一个人的工作成绩，等于业务能力和价值观的乘积。
1楼 雪娟
學習了。謝謝分享。
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
6 位牛人参与
李远婷
丛晓萌
秉骏哥李志勇
阿东1976刘世东
刘不是
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第33章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 20
经济基础第34章考点梳理
07-05 19:30 6
经济基础计算专项训练1
已结束 可回放 175
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
12楼 坏人江江
学习了，很不错
11楼 yimubaihe
很好的分享。给我最大的感触就是“想要最大程度的激发出一个员工的工作积极性，就一定不要让他感觉他只是在为公司出卖自己的体力和时间，而要让他感觉他是在利用公司的资源位自己干活”！
10楼 Alice7758258
多谢分享。
9楼 null00
“要让他感觉他是在利用公司的资源为自己干活”这个还是很难实现的。
也许几个人可以做到，要让所有人都做到，太难了。
能主动来找的，还是很少啊，特别是公司没什么名气的时候。都是天天在网上各种搜简历。
从这个渠道找到的人，自然关系就被定义为为公司出力，公司给报酬。
要想扭转这种先入为主的思想，作为HR感觉亚历山大。
8楼 四叶草66
多谢分享。
7楼 狂躁
真是可遇不可求啊
6楼 爬树的蜗牛
最近在扫毛看文章，发现：看的越多，越想离职，越来越觉得自己没前途。
5楼 钱磊
创业时期的招聘人或人才，更是可遇而不可求，是十分难的事！
4楼 Sara6606
我现在就在一家创业型的公司做人力资源，本来打算放弃了，现在决定在坚持一下。。。
3楼 晓书
觉得很有道理
2楼 Alicedl
一个人的工作成绩，等于业务能力和价值观的乘积。
1楼 雪娟
學習了。謝謝分享。