【11月12日打卡总结】1.关于司庆，之前在

作者竹林wu 2013-11-12 08:57 791

内容来自 2013-11-13 打卡话题

许多企业都会把公司成立日期作为每年的司庆日，举办各类司庆活动表示庆祝，尤其是在每逢5周年、10周年等周年庆时，活动就更为隆重和热烈。司庆庆典活动非常有益于企业文化建设，正被越来越多的企业与HR所关注和应用。那么，请问：
1、你们公司有没有举办过司庆活动？ A、有 B、没有
2、如果有，具体是如何组织和举办的？效果如何？请分享你们的经验和做法。
如果没有，若让你来组织，你会怎么来举办？请分享你的想法与计划。

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1.关于司庆，之前在广东的公司做的非常大，现在的公司不是特别重视司庆，只在新年组织年会。

2.不管司庆还是年会，前期策划和准备都需要花费2个月左右时间，因为我之前负责司庆比较多，以司庆为例谈下：

（1）在准备工作开始前，我们会按照项目管理的方式，将策划准备工作设置出项目负责人，由项目负责人进行分工；

（2）分工表会将策划方案、物料准备、材料编辑、会务组织、主持、节目选排等详细的列出来；

（3）策划方案非常重要，在分工明确后，策划负责人需要选择合适的主题和方向，方案编写后，组织会议，部门人员再积极提出建议进行完善，创新活动内容；

（4）一般厂庆都需要其他各部门排练节目，所以在方案确定后，要进行下发，通知其他部门进行节目排练；

（5）节目排练后进行初选，择优录用，但一般要给每个部门保留一个优秀节目（为保证质量，确实不好就直接删掉，初选我们会邀请公司有分量的高管参加，所以现场就可以拍板）

（6）每年厂庆要回顾公司历程，宣扬企业文化，会进行一个或多个视频的剪辑制作，需要在方案确定后进行选材，拍摄和编辑；

（7）相应的材料采买、租赁、场地的选择、时间的确定、主持人的选拔都要在方案确定后同时启动；

（8）厂庆时间确定后，请销售部门邀请客户参加，其他部门也可以邀请一些嘉宾；

（9）准备工作进入收尾时，对现场开展组织要进行详细的分工，这时候，策划人员、视频编辑人员、材料准备人员等前期工作结束，就重新安排现场工作，但一般安排还是跟前期工作有衔接的，比如视频编辑人员负责现场视频播放，材料准备人员负责现场设备等；

（10）准备工作结束后，在厂庆正式开始前一周要准备彩排，彩排要顺流程、揪细节，对可能出现的意外情况也要考虑到，比如阴雨天气等，一些设备一定要有备用，做到万无一失；第一次彩排结束对细节纠正后在赛前还应再做一次彩排；

（11）活动提前半天进行化妆、材料准备和会场布置，领导席、嘉宾席、各部门的位置排放等做好引导标识，入场做好通知，每个走道应有2-3位礼仪进行引导和安排，为保证气氛，座位安排时可为每个座位放置拍手、荧光棒等工具；

（12）之后就是按照计划和彩排开展，一般厂庆或年会都会贯穿公司文化，安排比较有意义的节目，还要有对优秀团队和员工的表彰，最后的颁奖等；在安排中，一定要注意前后衔接，还要动静结合，唱跳穿插，不然观众视觉疲劳会影响现场气氛；为了保证情绪的高昂，每年都要有创新点，或者在节目进行中间穿插抽奖活动，这些技巧可以多看娱乐节目、春晚等活动；

（13）厂庆现场结束并不代表工作的结束，除了材料、会场工具的整理外，还要及时总结，对好的不好的可以改善的进行总结，领导做好及时表扬，一段时间的辛苦，最好请大家聚个餐。

个人浅见，相互交流。

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