【11月12日打卡总结】目前所在的公司没有组
作者 茵紫
2013-11-12 09:30
402
团队拓展大家都很熟悉,相信许多企业和HR都组织或参加过一些团队拓展活动,对此都深有感触和体会。如今,团队拓展活动越来越丰富,如何有效组织这个活动,更好地促进团队建设?值得我们思考和探讨,今天就一起来学习一下吧,请问:
1、你们有没有组织或参加过员工团队拓展活动? A、有 B、没有
2、如何有效组织员工团队拓展活动,更好促进团队建设?结合企业实际和你对团队拓展活动的理解,请分享你的经验和想法。
团队拓展大家都很熟悉,相信许多企业和HR都组织或参加过一些团队拓展活动,对此都深有感触和体会。如今,团队拓展活动越来越丰富,如何有效组织这个活动,更好地促进团队建设?值得我们思考和探讨,今天就一起来学习一下吧,请问:
1、你们有没有组织或参加过员工团队拓展活动? A、有 B、没有
2、如何有效组织员工团队拓展活动,更好促进团队建设?结合企业实际和你对团队拓展活动的理解,请分享你的经验和想法。
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目前所在的公司没有组织拓展活动,本来是想组织来着,但是方案一报上去,公司领导就说公司里的上了年纪的员工太多怕不安全,只好作罢。
不过以前的公司倒是组织过拓展活动,我倒是挺喜欢这种活动的,寓教于乐,在游戏中每个部门加强了联系,沟通和交流,而且也能在整个拓展活动中充分宣贯公司的企业文化。
谈到如何有效的组织团队拓展活动,还得要根据每个公司不同的实际情况来进行,比如我们公司员工年龄结构跨度比较大就不适合做特别激烈需要消耗很大体力的拓展活动,反而可以采用一些比较平缓但是一样可以增加部门凝聚力的游戏活动之类的,比如场地团队游戏、集体旅游、团队比赛之类的。
但是注意在活动前后以及活动中间一定要注意分组进行活动,培养大家的团队合作意识,还有就是注意活动中一定要有组织纪律性,并且活动后也要注意总结经验教训,便于后来组织团队活动时借鉴。
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2024-09-25 11:58
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