通过前几天的讨论学习,相信大家对员工文化活动的组织和举办有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的员工文化活动现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的员工文化活动存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
我们公司目前的员工文化活动方面,存在的问题还是有下面几个问题:
第一、时间少,周期长。从整个活动来说都是集中在每年的下半年某一个时间段操作,但是这些文化活动并不是公司每年都会举办。
第二、文化活动参与人数较少。从整个文化活动参与人数来看,占公司总人数的25%左右,从活动参与人数来说,比例较低。
第三、 文化活动缺乏足够的宣传。从活动的准备到活动的结束,公司组织部门仅仅是在企业的宣传栏张贴和发通知告知各部门,仅停留在初级通知阶段,缺乏后续的鼓舞鼓励,从影响层面来说只是涉及到了表面,未涉入更深层次的影响。
针对上面三点不足,我个人的意见和解决思路是成惯例、同参与、多宣传、广深入
成惯例。就是形成每年都固定在某个时间段或者时期,都开展相关的活动,可以分为月、季、年度。通过固定时间养成定律和形成惯例。
同参与。顾名思义就是鼓励全员参与,增加影响力,提升文化活动背后的影响。
多宣传。任何活动都需要有充足的宣传,才能保证结果和影响力。
广深入。不要仅仅停留在表面,需要组织和参与者去共同挖掘文化活动内涵和意义。