【11月13日打卡总结】企业做的最好的招聘就
作者 话梅妹
2013-11-13 07:07
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近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。那么,请问:
1、 你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有
2、 如何看待和评价它们?
近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。那么,请问:
1、 你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有
2、 如何看待和评价它们?
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企业做的最好的招聘就是:只字不提招聘,但是别人都想来你公司工作。做到这个程度,说明企业形象的宣传工作做的很成功。
HR要想吸引别人来自己公司,可以有2种方法,一是让别人觉得你公司好,也就是树立企业形象;二是让别人觉得你好,希望成为你的同事,这个就是个人人格魅力的问题了,例如央视求职类节目《职来职往》上的达人们,虽然很多求职者不太了解他们的公司,但是大家看了电视觉得那些达人不错,就特别希望能成为他们的同事,我曾经有个朋友就裸辞专门奔着智立方的杨石头而去(这个是一个特例,但也说明了一定的问题)。总之,HR做任何的宣传工作都是为了拓展人脉,吸引更多的人加盟公司。
https://zl.hrloo.com/html/2013/0304/288690.html 招聘渠道的选择与拓展!(真心觉得这个分析很好,但是不知道为什么没有人下载....奇怪了.) https://zl.hrloo.com/html/2013/0304/288794.html
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2024-09-25 11:58
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