【11月13日打卡总结】不仅仅是单纯的搞一场

作者风中的璀璨更新于：2013-11-13 09:08 385

内容来自 2013-11-13 打卡话题

许多企业都会把公司成立日期作为每年的司庆日，举办各类司庆活动表示庆祝，尤其是在每逢5周年、10周年等周年庆时，活动就更为隆重和热烈。司庆庆典活动非常有益于企业文化建设，正被越来越多的企业与HR所关注和应用。那么，请问：
1、你们公司有没有举办过司庆活动？ A、有 B、没有
2、如果有，具体是如何组织和举办的？效果如何？请分享你们的经验和做法。
如果没有，若让你来组织，你会怎么来举办？请分享你的想法与计划。

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不仅仅是单纯的搞一场庆典晚会、聚餐或是旅游、发纪念品而已，我们是把司庆与企业文化建设良好的结合在一起。我们认为：在社会飞速发展的今天，毫无疑问，企业文化成为企业的核心能力是企业发展的必然趋势。企业文化作为独特的资源，在提高企业经济效益、增强员工综合素质、强化企业核心竞争力、推动企业科学发展中起着重要的作用。
一、“WHY”--周年庆典的目的和意义
周年庆典本身就是进行企业文化理念落地的一种有效策略，必须以传播企业文化理念、弘扬企业精神为主旨。成功的周年庆典，不仅可以展示企业的整体形象、彰显企业的品牌效应，还能够激发员工的自豪感和荣誉感，加强员工对企业发展的信心，进而转化成巨大的工作热情和激情。

二、“WHO”--参加庆典涉及的人员及人数确定
1、公司关系单位：贵宾、嘉宾确定和邀请。
1)上级领导
2）对口政府部门的领导
3）公司重要客户
4）公司主要的供应商
5）同行业有影响的公司领导
通常通过电话通知、发传真、发邀请函进行邀请，重量级贵宾要派专人当面邀约。
2、新闻媒体的参与；
3、公司人员
1）参加人员确定：公司领导、老员工或其家属。
2）庆典组织人员。设立会务组，合理分工，各司其职。
3）如果需要，庆典当天的活动可以外包，但也要做好相关辅助、服务。

三、“WHEN”--时间安排
1、活动日期的选择，最好是阳光明媚的良辰吉日，能够方便嘉宾领导届时参加。
2、活动的准备要提前至少两周进行，排出具体日程计划、规划。提前告知公司员工，提高大家的参与积极性；

四、“WHERE”--地点的选择、布置
1、选择公共场地或者大型会议场所作为庆典活动场地；
2、要方便嘉宾和领导出行以及停车；
3、精心布置场地，烘托庆典的氛围和气氛。

五、“WHAT”--活动内容的具体安排、确定、规划。
1、明确活动的主题
2、确定活动的原则和主要任务
3、活动举办时间、地点、与会人员进行分类安排；
4、现场活动的必备内容：
1）播放暖场音乐、人员入座、司仪开场、放礼炮、鞭炮、烟花。
2）领导讲话
3）各单位先进员工发言，经验分享
4）周年表彰、颁发荣誉
5）文艺汇演-自办演出和专业（外请）演出相结合
其中要将公司企业文化凝结节目中
6）合影
7）酒会

六、“HOW”--活动准备、举办流程规划
1、将庆典活动的准备期间的每一天都做具体规划和安排；
2、每一项安排都有专人负责和截至完成时间，进行针对性的奖惩。
3、每一项工作都要及时汇报会务组负责领导，以便统筹安排、合理规划调整。

七、“HOW MUCH”--活动费用的预算和结算

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