【11月13日打卡总结】1、活动规划方案简介
作者 馨竹思语
2013-11-13 10:27
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许多企业都会把公司成立日期作为每年的司庆日,举办各类司庆活动表示庆祝,尤其是在每逢5周年、10周年等周年庆时,活动就更为隆重和热烈。司庆庆典活动非常有益于企业文化建设,正被越来越多的企业与HR所关注和应用。那么,请问:
1、你们公司有没有举办过司庆活动? A、有 B、没有
2、如果有,具体是如何组织和举办的?效果如何?请分享你们的经验和做法。
如果没有,若让你来组织,你会怎么来举办?请分享你的想法与计划。
许多企业都会把公司成立日期作为每年的司庆日,举办各类司庆活动表示庆祝,尤其是在每逢5周年、10周年等周年庆时,活动就更为隆重和热烈。司庆庆典活动非常有益于企业文化建设,正被越来越多的企业与HR所关注和应用。那么,请问:
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2、如果有,具体是如何组织和举办的?效果如何?请分享你们的经验和做法。
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1、 活动规划方案简介。
各部门一定要组织和动员好各部门员工,要重视和积极参与各项活动,很多活动都设置了优秀奖、参与奖;根据规划和概算,本次活动计划投入600万元,并按照规划方案分列到各项目活动中,希望本着“把事办好、不浪费”的原则合理支配经费;原则上庆典活动期间,公司全体员工放假2天,每位员工不分职位高低给予庆典慰问金1000元(不在活动概算经费内);大家一定要把各项活动办得有声有色,着重把公司宣传好;最后,一定要保证各项活动安全进行,不能出任何伤害事故。
2、 主要活动过程展示。
(1)庆典大会。(2)新闻发布会。(3)系列促销活动。(4)体育比赛。(5)智力游戏(5)智力游戏(6)演讲比赛。(7)技能比赛。
3、 活动结束总结。
庆典过程的任何大小活动,结束后都必须由主办部门进行总结,对活动效果、安全事项、经费控制、参加者评价、员工或社会反响、改善建议等进行总结,要求于活动结束后一周内向上级领导呈交纸质和电子档总结报告。
4、 特殊情况处理。
每次庆典活动都会有一部分员工因为必须要坚守工作岗位,而无法参加隆重而有意义的庆典大会,难免会产生一种遗憾的感觉,甚至会出现一些抱怨情绪,在这方面,我们是给予坚守岗位员工这样的选择:派家属代为参加或者接受在庆典值班期间200元补助。结果,不少值班员工都派了家属参加,只有少数员工因为无法派家属参加接受了补助,总之,还算比较满意了。
5、 各项活动准备。
可以说,活动前准备充分,就可以基本保障活动的成功,特别是庆典大会的准备,涉及到场地布置、政府领导嘉宾的提前邀请、入场式的设计、节目编排、主持人挑选、礼仪迎宾的培训、入退场安全保障、聚餐的布置、车辆的调度、礼物的派发、领导的送别、经费安排、意外情况处理等,这些情况一定要提前计划好、落实好负责人、协调人等,并进行及时检查、排演等,甚至天气情况的及时跟踪。
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