如何做好人事档案管理工作?
证件复印件、简历与照片、入职登记表和承诺书、劳动合同、体检表、培训记录、考核记录、奖惩记录、调岗调薪记录、保密协议及竞业避止协议等,离职的还有离职记录等
如何缴纳五险一金?
1、缴纳五险是底限,不交是不行的;
2、由员工写不交社保申请或承诺的做法从法律上来讲是无效的;
3、商业保险并不能代替国家法定的社保;
4、试用期员工也要交;
5、最好由专人负责跟进和处理;
6、按时足额(不低于当地劳动部门规定的最低社保缴费基数)缴交;按员工上一年的平均工资缴纳,新入职按员工第一个月的工资缴纳。
7、负责专员要做到流程熟悉,并随时知晓国家和当地五险一金的最新政策,做到即不违法又在企业的能力范围之内。