所以,优秀团队就是各部门学习的榜样,其中涌现出来的精英分子就是全体员工的模范人物,他们的带头作用无疑对树立企业正气、提升个人工作业绩是有积极帮助的。下面,分享一下我们在优秀团队评选方面的工作:
1、 评选标准。
我们制定了优秀团队评选管理办法,对评选标准、条件要求、评选流程、投诉处理等进行了详细的规范,其中,对评选标准方面,制定了业绩标准、管理标准、特别标准等,简单分享如下:
(1)业绩标准。当年度必须完成本部门或班组的所有绩效目标,如果所有部门都没有完成,则取消当年度优秀团体评选,或者经领导批准后,取完成绩效较好的前几名团队;当然,如果有超额完成的,同样需要取最靠前的几名。
(2)管理标准。该团队成员无迟到早退现象,无受记过以上处分,5S综合评价在“良”以上,团队成员提出合理化建议2条以上且得到实施,团队无吵架、打架等事件发生。
(3)特别标准。如果团队获得市、行业或国家某些奖励或在公司某项工作中做出了突出成绩,经公司领导审批,可以破格评为优秀团队。
2、 评选名额。
在确定优秀团队名额时,一般情况下,我们在销售、管理、生产、服务后勤等以班组为单位各评一名优秀团队,另外,以部门为单位,评二名优秀团队;如果需要评其他优秀团队,则需要经过领导的特别批准。
3、 评选流程。
我们的评选流程是:HR部门发布优秀团队评选通知、各团队自评、相关领导和部门审核、副总审核、总经理批准、公示、投诉处理等。评选结束后,会在公司网站、OA、宣传栏、内刊、重要会议上进行公告,以激起全体员工的热情。
4、 奖项设置。
优秀团队的奖项一般有奖金、奖状、奖杯、集体户外活动、其他小礼物等,分享如下:
(1)奖金。以部门为单位的优秀团队奖金为1万元,以班组为单位的优秀团队奖金为5000元,都是在颁奖现场进行颁发。
(2)活动。对优秀团队,公司都会奖励他们次年组织上下半年各1次的户外活动,每次费用控制在2000元内,节约归己。
(3)奖杯。公司找工艺品公司专门设计制作的奖杯,统一样式和大小,当年印刷上部门名称和年月等,都是复合材料制作的,不易摔坏,表面涂一层铜,显得也比较大气,在颁奖现场颁发。
(4)其他。奖状也是公司统一到外面印刷的,届时由公司书法高手用毛笔填写好部门和日期等;同时,公司给他们每位赠送一份小礼物,比如:印有公司名称的茶杯或管理、技术书籍等,这些都在颁奖现场颁发。
5、 协商处理。
优秀团队评选结束后,公司领导、HR部门会与那些业绩较好、管理也不错,但未被评上优秀团队的部门或班组负责人进行交流和沟通,说明在名额有限的条件下,只好委屈大家,希望能够理解,千万不能因为此次未被评上而气馁,希望及时与部属沟通和解释好,带领部属更加努力工作,做出更大更好的成绩,争取来年评上优秀团队。
在实际的优秀团队评选工作中,连续2年或3年同一个部门或班组被评上的也是少数,说明我们给予当年度未被评上优秀团队的鼓励和解释是成功的、有效果的,同时也说明我们在评选上是公平的,能够激起各团队努力工作的激情,能够经得起各部门和全体员工对评选工作的检验。
6、 及时总结。
每年优秀团队评选工作结束后,我们都会收到或听到对评选工作的一些建议或意见,有的是中肯的,有的是带有明显偏见或自私色彩的,面对这些,我们都会以感谢的口吻礼貌对待,然后汇总整理,经过自己消化并提出HR部门的处理意见,送相关领导审核同意后,对评选管理办法进行适当修订和完善,以便在次年的评选工作中运用。
这样的及时总结非常重要,不能听到了不理不睬,不能开了会有决议不去修订管理办法,只有充分吸取员工的合理建议,才能更加让评选管理办法适合于公司实际,才能使我们的评选工作更有生命力和执行力。
一般而言,优秀团队里一定会突显出相当数量的优秀员工,优秀员工一定生长在优秀团队的土壤中,他们是相互依存、相互支撑的共生体,离开了优秀员工,优秀团队将难以存在和发展,没有优秀团队的滋养,优秀员工将难以存活,将变得不再优秀。
所以,要造就更多的优秀团队,塑造相当数量的优秀员工队伍是基础,同时,如果能够较好营造良好和谐的团队气氛,对优秀员工的成就也是有很好的帮助作用,《亮剑》中李云龙独立团“狭路相逢勇者胜”的亮剑精神就是在这种气氛下塑造和成就起来的。
欢迎给我本月征文《感谢三茅 助我成熟》投票并提出您宝贵意见,谢谢!地址:https://www.hrloo.com/rz/126064.html
254楼 人者
感谢分享!
253楼 柠檬树1988
昨天有事,今天学习下,谢谢分享
252楼 渗透
学习了,收藏了,很受用,今年的优秀员工评选可以借鉴了,谢谢分享
251楼 何新鹏
小弟经验不足 在此求问一下那个5S是怎样的管理方式
250楼 四川小张
学习 !
249楼 蔚蓝晴空
谢谢分享,学习了
248楼 jacky结境
学习了,谢谢分享
247楼 戮之戮一
受用
246楼 竹林清贤
很好,學習了。
245楼 筱桐
晚上好,很全面,学习了,谢谢分享!
244楼 静心美女
写的很细。谢谢分享哦。
243楼 令狐冲x
三茅第一牛人
242楼 MY小小陌
分析很到位,谢谢分享
241楼 风儿小脚丫
谢谢分享
240楼 白兔糖YOGA
谢谢分享
239楼 不倒翁8
可以用来参考
238楼 小晶子
有点对 分析到位
237楼 关东
不知道集团公司如何制定类似评选方案
236楼 坦然自若
谢谢分享!
12345678..13下一页