有人说评了优秀员工,总要评个优秀团队吧,其实对于中小型企业来说,有时候真的没必要那么折腾,本来人就不多,如果评选的项目再多,就有点是分猪肉的嫌疑了!所谓麻雀虽小,五脏俱全,非要整个优秀团队来,未必就是好事呀,毕竟工作得讲配合,在荣誉面前谁都不会认为自己差!
有时候所谓的优秀团队不见得就是多么优秀,很可能是了于某种平衡的需要哦,接下来分享一下以前经历过的优秀团队评选:
一、确定优秀团队的评选标准:
一个团队的优秀不是嘴上说说的,而是有标准来衡量的,这样才能服众嘛,我们来看看什么样的标准有资格成为优秀呢?
1、 部门业绩:就是看部门的主要业务指标完成情况,这个可以结合公司下达的具体指标或是任务及计划完成率来看,就是部门最出彩的成绩!
没有金钢钻,就不揽瓷器活,所谓用事实说话,用成绩说话,有了成绩就能堵住悠悠众人之口,成绩就是硬道理!这个部门的业绩一定要是让别人仰望,就是传说中的羡慕嫉妒恨!
2、 部门作风:这就是指部门的管理风格如何?是上下一致,还是互相拆台?这个团队的工作态度如何?是一年如一日,还是三天打鱼两天晒网?凝聚力如何?是劲往一处使,还是一拍两散?部门成员的精气神怎么样?是纪律严明,还是散兵游勇?部门的战斗力水平如何?面对问题是柿子专挑软的提,还是明知山有虎,偏向虎山行?
3、 部门建设:换句话说是部门的文化,部门管理是否有新意?是推陈出新,还是固步自封?部门管理规范性怎么样?是井然有序,还是杂乱无章?部门人员的稳定性如何?是稳坐钓鱼台,还是铁打的营盘流水的兵?部门是否能够培养人?是江山代有人才出,还是王小二过年——一年不如一年?
二、选择合适的评选方法:
对于领导来说,手心手背都是肉,选哪个部门才是最合适的呢?这个问题公说公有理,婆说婆有理,但是最核心的还是看领导是怎么想滴?有时候骑白马的不一定是王子,还可能是唐僧哦!下面分享一下评选优秀团队的方法:
1、 轮流法:所谓革命不分贵贱,只是分工不同,公司业绩的提升是各部门共同努力的结果,离开哪个部门的配合都不行!生产不玩命的干,销售再装孙子也没用,没有技术提供支持,质量部门混个啥?没有人事部门在外摆地滩,招不到人神马都是浮云!所以,这个优秀给谁?老板心里有杆秤,皇帝轮流坐,明年到我家吧,谁也不吃亏!
2、 平衡法:每到年底,各类评优不只是优秀团队这个坑吧?这个时候适当分猪肉也未尝不可,毕竟两极分化要不得,凭啥别人大碗喝酒、大块吃肉,咱就只能萝卜咸菜窝窝头?就算咱不能外表风光,但是哥们练的内功不行吗?这个时候就平衡一下需要啦,照顾一下阶级兄弟的感情了,当然这个奖励肯定不会给最差的部门,至少也要让人没有口实啦!这是老板的管理艺术问题了。
3、 综合评价法:有时候要讲究柳暗花明又一村滴,轮流和平衡法久了,扫马路的员工都能猜到花落水家,这个就没意思啦!老板最怕什么?所谓不怕别人不听话,就怕别人知道老板会说啥话!
这个时候,就需要下狠手啦,这个方法步骤如下:
A、成立由老板为首的优秀团队评价小组
B、各部门主管述职报告,提交部门总结
C、由高层、人力资源部、财务等部门,对照料各部门的工作总结审计部门的指标完成率,核算部门成本。
D、由中层主管推荐、高层提名出优秀团队的候选对象,采取差额投票的方式来决定,或是由高层直接酝酿决定也行。
E、最后在年会上由老板来宣布具体评选结果。
所谓人在江湖混,不能做光棍,毕竟再和谐的社会也要讲政治嘛,对于老板来说,有困难就得说:同志们,给我冲,有成绩就要喊:弟兄们,跟我来,因为拉得出,冲得上,打得赢的队伍必须是自己人,所以,有了好处的时候,别人只能靠边站啦!
对于优秀团队来说,不要羡慕哥,其实哥很寂寞!别看哥们人生得意须尽欢的,谁知道哥们是伴君如伴虎呀,指不定哪天就是一朝天子一朝层呢,碰到点背的时候也许哥们就是那个用来保帅的小车呐!
分享这一年的成长心路,我的征文《三茅:点燃心中的明灯》,欢迎有兴趣的朋友砸票吧!
https://www.hrloo.com/rz/126392.html
112楼 柠檬树1988
昨天有事,今天学习下,谢谢分享
111楼 zierthankyou
同意,我们公司内部就是这种做法,轮流、平衡方法都用上了,若先进车间归你们了,那对不起啦,先进工段不可能在你那了;若先进工段在你那了,那先进班级就换一个,只是团队在大面上没有出错,老总们就得平衡一下全局。因此要说具体标准,太具体也没什么大意思。
110楼 JOJOMA
您的文笔风格有种魔力,每次看时心情总是能特别好,所看东西的内容也很容易消化、理解;谢谢您的分享!收藏了!
109楼 韩远军
感谢分享
108楼 鼠宝贝
说得很有道理,有成绩是各部门共同努力的结果,要让优秀团队做得平衡一点才行。
107楼 筱桐
晚上好,值得学习借鉴,谢谢分享!
106楼 静心美女
语言依然风趣幽默,看问题很透彻。谢谢分享哦。
105楼 目云听雨
评优现实版啊!
104楼 无香真水
很实用!确实如此呀,尤其是小规模企业。感谢分享!
103楼 渝熊猫
谢谢分享
102楼 白兔糖YOGA
谢谢分享
101楼 川湘
通俗易懂,简单明了,谢谢分享。
100楼 岁月77
分析很到位,谢谢分享
99楼 meqilin
收益了谢谢
98楼 CINDY2018
谢谢分享,幽默风趣
97楼 雪冰
小企业确实是比较多的烦恼,很多东西很怕有失公允。。
96楼 炫炫
支持
95楼 乔麦棋
徐总:请都您,我们公司共15个部门,包括销售、生产、财务、人力、采购等部门,公司年初只销售部门有明确的销售指标,其它部门都没有目标可以在年终进行量化,像这种情况,怎么设定优秀团队的评选???
94楼 天王2013王祝灵
学习了~
93楼 雪衫霓裳
学习了
123456下一页