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2013年濒临尾声，全国的HR们也在为年底的总结忙碌着；同时，也计划着2014年的计划。11月18日，本周三茅的课题以评选优秀员工、优秀团队、表彰会务与总结改善。为2013年12月份做好进一步的准备。这周可以从三茅中的牛人们学习一下心得分享也同样把自己的分享给予大家借鉴。
一、公司评选优秀员工的标准
1、勤务标准
该标准为优秀员工的硬性标准，达不到勤务标准取消参与优秀员工的评选。（若本年度有特殊贡献、优异表现只有通过部门推荐与公司内定直接进入评选）
说明：根据公司考勤制度统计、部门工作纪律、行政本年底的奖惩记录与会议与管理制度记录表现良好。并通过综合考勤统计达到90分以上者为一关入选。
2、技能（管理）标准
该标准为取精去粕指标。
说明：根据个人工作任务的完成率、工作品质控制率与外界反馈率、工作安全零控率、制度、流程、规定执行率与团队协作情况。有客观的分析及达到80分以上者可以晋级。
3、成果标准
该标准取百分率来说明。
1）月工作指标的完成率进行汇总；
2）工作任务完成的有效率与及时率进行汇总；
3）交接过程交期的有效率进行汇总。
4、部门推荐
该项可以说是人性化体现、有本位思想与主观判断，但也可以做为最终评选优秀员的标准参考。
推荐说明：
1）年度对本部门有做为重大的贡献者；
2）有强的专业能力竞技比赛者；
3）有提过良好的改善公司建议并实施者；
4）兢兢业业、任劳任怨的平凡工作者。
5、内定标准
该项也是人性化体现，主要有boss直接提名进入评选。相对简单就不多加说明。
二、评选优秀员工的程序及操作方法
1、绩效（计件）说话
整理2013年度职工的绩效考核评估与员工的计件奖励作为基础，从中选出优秀员工的候选人。一般定在20-30名。
2、部门领导推荐说明
部门领导根据推荐书推荐2-3名的候选人并说明推荐人员被推荐的原因，详加说明。
3、公司内定说明
总经理根据自己判断与HR负责人说明一下内定人员的相关内定说明，由HR来详加说明内定人员的资格。
4、大众投票
1）人资部门将以上评选的候选人列取一份名单并制大众投票的简单格式进行制作并发放全场并在公告栏上说明候选人的资格说明；
2）由大众投票产生所有候选人的排名顺序制成表格；
3）人资部初步对候选人员的真实可靠性进行分析研究；
4）上报考核小组复核。
5、考核小组确定
1）考核小组对人资部上报资料进行核实，提取优秀员工所限名额并提出10名小组复核过可能达到优秀员工要求；
2）逐一进行讨论。HR记录在案；
3）确定复核优秀员工人员；
4）保留有争议人员做为候补与争议不合格者。
6、考核小组组长与boss确定
1）小组组长与BOSS说明评选过程；
2）确定优秀员工名额的70%；
3）总经理内定10%；
4）其他20%若还争议不休。再循环一次大从投票——考核小组确定——最终核实流程确定。
总结：在评选过程中，我司人资会尽量一碗水端平。做到公平公正。然，小部分还是无法达到全体人员的认同。个人建议全局性达成即可。
今天分析至此。
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25楼 我心飞扬stone
不知道在大众投票的环节有没有出现拉票的现象，如果有拉票现象，可能会造成新的不公平，你们是如何避免的？
24楼 绿景
学习了，很详细
23楼 gu2017
很明确的评选标准，学习了
22楼 Remember2013
谢谢分享，学习了
21楼 蓝比紫蓝
下午好，学习支持，一碗水端水，直接分配比例倒还不错~
20楼 zhancuisong
下午好，来学习了~
19楼 高乐高
天王兄，你们那边有没发生某些人连续被评选为优秀员工，后期都成了惯性，不用选都知道使他？怎样应对这种情况？
天王2013王祝灵
@高乐高：有。连续两年或三年被评为优秀员工后，一般晋升了。而不同的岗位又有不同的评选，很难再连续。除非真的能力很强
高乐高
@天王2013：呵呵，谢谢！
18楼 饿狼传说
学习了
@饿狼传说：中午好，谢谢支持~
17楼 秋天的蒲公英
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16楼 自知自胜
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15楼 高乐高
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14楼 筱桐
内容具体全面，有很强的实操性，学习并支持好友，谢谢分享！
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13楼 Shaorn
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12楼 sy天天向上
偷懒了两周，再来支持学习好友~
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11楼 S_1330997006
10楼 梦回亦殇
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9楼 乙文
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8楼 微笑精灵之火凤凰
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25楼 我心飞扬stone
不知道在大众投票的环节有没有出现拉票的现象，如果有拉票现象，可能会造成新的不公平，你们是如何避免的？
24楼 绿景
学习了，很详细
23楼 gu2017
很明确的评选标准，学习了
22楼 Remember2013
谢谢分享，学习了
21楼 蓝比紫蓝
下午好，学习支持，一碗水端水，直接分配比例倒还不错~
20楼 zhancuisong
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19楼 高乐高
天王兄，你们那边有没发生某些人连续被评选为优秀员工，后期都成了惯性，不用选都知道使他？怎样应对这种情况？
天王2013王祝灵
@高乐高：有。连续两年或三年被评为优秀员工后，一般晋升了。而不同的岗位又有不同的评选，很难再连续。除非真的能力很强
高乐高
@天王2013：呵呵，谢谢！
高乐高
@天王2013：呵呵，谢谢！
18楼 饿狼传说
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