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一、优秀员工有：优秀基层员工、优秀部门经理等，下面以优秀基层员工为例，叙述一下优秀员工的评选标准：在工作中没有差错的人员，可以参加评选优秀员工。
1、10%考勤：
具体标准有考勤出勤率98%以上，全年没有请过事假、病假的人员。
2、40%工作业绩指标：
完成全年个人工作业绩指标，排名前三名的员工。
3、30%规章制度的遵守情况：
遵守公司的各项规章制度，没有差错，没有惩罚记录。
4、20%工作态度及执行力，团队配合精神等：
工作态度是否积极主动，执行力是否及时准确，在平时的工作中对部门内其他员工之间的相互配合情况，是否推卸责任。
二、年终优秀员工的评选流程：
1、每个部门依据优秀员工评选标准，选出并引荐2名优秀员工。然后人力复核基本情况，复核员工是否达到要求，所提供的材料的真实性，然后提交副总审批。
2、评选公平公正、并进行公示
评选过程中，必须公平公正，评选出的优秀员工名单，进行公示。让全体员工进行监督，体现评选工作的公平公正，通过公示监督的考验，才是真正优秀的员工。如果对评选名单有异议，可以进行复核调查结果，杜绝造假形象的评选。
3、准备奖状、奖金分配：被评为公司优秀员工，由总经理亲自颁发授予的相应荣誉证书，并奖励现金2000元，并合影留念，鼓励更多的员工争做优秀员工，提高整个企业的工作节奏和你追我赶的工作氛围。
4、请优秀员工进行工作总结心得：优秀员工是如何把本职工作作的更好、更出色，在自己的工作中，总结出了那些好的工作方法和工作技能，让更多的员工学习提高工作效率。
最后请大家支持评论我的征文，十分感谢：https://www.hrloo.com/rz/128038.html
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