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1、你们公司评选优秀员工的标准是怎样的？
所有员工都努力了一年，公司也希望所有的员工都能参与到优秀员工的评选中来，所以要求不高，评选标准主要有：
一、工龄满一年以上。
二、全年无重大责任事故。
三、在本部门工作业绩表现突出，绩效考核全年平均得分在本部门前10%。
2、这些优秀员工，具体你们是如何评选出来的？结合企业实际，请详细分享你们的评选程序和操作方式。
一、每年的年底，总经办会发出一个评选优秀员工的方案。方案会做出如下规定：
1、明确参选条件，具备什么样条件的员工可以参加评选。
2、评选方式：主要评选方式就是民主投票，无记名的。
3、以部门为单位，确定每个部门优秀员工的名额。
4、规定上报名额期限。
二、各部门自行组织评比，评比过程和结果要求公正、公平、公开。
三、各部门上报评选结果。
四、主管领导审核，评选上来的结果主管领导最后会有个审核，一般情况都会直接通过。
五、评选结果公示。公示期也是接受意见反馈的过程，如果那个员工对评选上的优秀有异议，在公示期内可以提出上诉。综合办公室、总经办都可以接受员工的上诉，对上诉的内容、情况时行调查了解，如果情况属实将取消评选结果，重新评比。
六、年终总结大会，公布评选结果，发放荣誉证书，发放奖金。
优秀员工的评选每年都是这个程序，没变过，也有些员工提出异议，但都没被采纳，不了了之。比如：全体员工都参加评选，不分级别，中层干部和普通员工在一起，显得很不公平。有的部门领导直接表态不参加评选，把机会让给员工。有的部门领导则不然，认为自己也努力一年了，干的比谁都多，一定要争这个荣誉和奖金。员工和领导一起竞选同一个奖项，自然觉得不公平。可是公司并不准备单独给中层管理人员设置奖励，所以这个提议并没有采纳，还是年复一年，重复着“过去的故事”！
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14楼 Remember2013
谢谢分享，学习了
孔祥璐
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13楼 蓝比紫蓝
下午好，学习支持，中层干部和普通员工一起评选确实不是太好~
@蓝比紫蓝：谢谢支持！
12楼 zhancuisong
下午好~来学习了！
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11楼 饿狼传说
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不知昨天考试战况如何，我会继续支持你
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