【11月14日打卡总结】1、先提计划。技能比
作者 燕妮在职场
2013-11-14 08:33
555
为了提升员工技能和业绩,营造你追我赶的良好竞争氛围,许多企业往往会举办各类技能比武和业绩竞赛活动,如产量比赛、业绩PK、专业技能比武等,如何举办好这些比赛,让员工积极参与,赛出水平赛出风格,值得我们思考和探讨,今天就一起来学习一下吧,请问:
1、你们公司有举办过哪些员工技能或业绩比赛?
2、这些比赛具体是如何组织举办的?效果如何?结合企业实际,请分享你的成功经验和做法。
为了提升员工技能和业绩,营造你追我赶的良好竞争氛围,许多企业往往会举办各类技能比武和业绩竞赛活动,如产量比赛、业绩PK、专业技能比武等,如何举办好这些比赛,让员工积极参与,赛出水平赛出风格,值得我们思考和探讨,今天就一起来学习一下吧,请问:
1、你们公司有举办过哪些员工技能或业绩比赛?
2、这些比赛具体是如何组织举办的?效果如何?结合企业实际,请分享你的成功经验和做法。
展开
1、先提计划。
技能比赛是企业文化的一部分,在综合办公室的年工作计划里专有这么一项。计划的内容有:在什么时间举行,准备哪一类的比赛,参加部门是谁,哪个部门配合等等。
2、再写方案
方案要更具体一些,除了计划的内容,还要准备参赛要求,比赛规则,领导的邀请,场地的安排,如何进行宣传,准备哪些设备、道具、奖励,颁奖的程序,观众的组织、各部门分工配合等等,还要准备突发事件的应急预案,所有的细节都要落实。
3、活动的组织实施
综合办公室负责整个活动的组织实施,由于经常组织活动,方案比较全面、周到,每个细节都考虑到了,在实施的过程中还是比较顺利的,没出现过意外。因为是技能比赛,有着很强的政治性,所以,在活动的组织过程中,要注意现场气氛,我们会经常穿插一些小节目,也会增加一些互动环节,活跃现场气氛。比如收银员点钞比赛,让其他部门员工上来一起比试,立马就能分出专业和业余的区别。让大家对每个岗位亲身体验一下,感受术业有专攻的差距。
4、活动结束后的评估反馈
这方面做的不够好,大多数没有调查反馈,直接就是企划部的各种宣传。员工的调查反馈大部分都是口头上的,没有形成书面的、正式的反馈信息。
整体来说效果还不错,因为领导重视,各部门都积极配合,活动能促进专业技能的交流,提高工作效率,优秀员工不仅能得到荣誉,还能得到物质奖励,所以一直都比较受欢迎。领导有时间的时候会亲临比赛现场观看,没时间的时候也会过问比赛结果。通常情况都会邀请领导为获胜者颁奖,增进领导和员工之间的交流。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
查看更多干货公益直播
关于作者
燕妮
多年互联网公司HRM,高级人力资源管理师、中级经济师,多家自媒体特约作者,今日头条职场领域创作者。
专注职场领..
今日打卡案例
4761 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【11月14日打卡总结】1、先提计划。技能比
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了